“用工荒”荒在了哪儿

　　广东老板接送上下班工人仍不愿来、浙江11个地市几个坑等一个萝卜、重庆官员挽留民工、85后农民工拒绝4000元月薪……全国“用工荒”的语境下，真可谓怪象重重。几年前还大量蜂拥在工厂门前的求工者为何突然消失了？是谁阻挡住了他们涌向城市的脚步？

　　是农村赚钱多了？数据显示：2010年，江苏省农民人均纯收入达9118元，广州市农民人均纯收入达1万元。尽管对农村而言，这样的收入水平已经不错，但与如今求贤若渴的城市开出的价码，有点“小巫见大巫”了，85后农民工连4000元月薪都“看不上”呢。

　　显然，进城赚钱依然是众多农民工内心的渴望，“用工荒”本身就是个值得推敲的问题。可究竟是什么让他们一边望眼欲穿，一边望而却步？笔者以为，工资待遇低、劳动强度大、权益难保障以及户籍制度门槛等，都是主要原因。如今企业招聘人员大多要求“文化程度初中以上”。因此，民工紧缺的背后，除了那些城里人世俗的眼光将他们拒之门外，还有一个就是“技工荒”——大多数民工并非不愿做，而是不会做。

　　政府对民工的培训保障体系不够完善，企业也不愿出培训费用，而从进城民工的总体情况来看，文化程度偏低，职业技能缺乏，一般以初中文化为主，其中参加过专门职业培训的极少，在高强度和低薪水压制下的农民工又如何去学习和充电来适应市场需求？

　　不是金刚钻哪敢揽瓷器活？民工进城，拥有的只是单纯的体力和赚钱的念头，而很多行业需要具备相应工作技能，让他们受聘这样的工作不是赶鸭子上架吗？显然，如果“民工培训”问题不能得到有效解决的话，民工依然难找工作，而用人单位也会依然成天喊着“招不到人”，这种人力资源的浪费现象对整个社会的发展极为不利。

　　俗话说：“授人以鱼不如授人以渔。”民工都是奔着改变，改善生活出来打工的，给他们相对高的工资或者涨工资固然重要，不过这只能获得短期的快感。缺乏相应的职业培训和规划，他们以后还是不会有任何改变。这时，教他们学会生存的本领就显得更为关键。因此，加快建立和完善政府、用人单位和进城民工共同分担的职业培训机制，方是长久之计。

　　同时，随着大批“80后农民工”的诞生，用人单位在面对这一群体时更要多一些技巧。新一代农民工进城，他们所寻找的除了温饱，还有更多的是希望。所以各大城市要想吸引、“截留”农民工，需要用薪水，用技巧，更要用平等的心态。如此一来，“用工荒”的窘境自然会改变。