“领导点评”点出问题评出干劲

　　自开展创先争优活动以来，苏州检验检疫局始终把领导点评作为推进工作、解决问题的重要抓手，紧紧围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总体要求，以创建“五个好”先进基层党组织、争当“五带头”优秀共产党员为主要内容，采取现场看承诺、实地查落实、当场作点评等方式逐级点评。使领导点评不留空白、不留死角、全面覆盖；使所有的领导都参加点评，使所有的基层党组织和党员都被点评。通过开展领导点评，真正点出问题，评出干劲，强化责任，激发活力。

　　为切实做好领导点评工作，该局及时出台全局创先争优活动领导点评实施方案，方案对领导点评的主体、内容、方法和程序作出了具体规定，要求各基层党组织在点评工作具体实施过程中，规范程序、找准问题、科学整改、务求实效。一是集中点评。该局采用召开党组会、党委会、支委会、支部党员大会、民主生活会、组织生活会、基层党组织书记会等方式对基层党组织、班子成员和党员分别进行点评。“一把手”局长对班子成员加强党性修养，改进作风，参加“以质取胜、创先争优”，“三比三看三提升”和“推进‘两大’建设作表率、践行国检引航当先锋”创先争优主题活动，践行承诺，执行政策、推动科学发展，深入企业和一线调研，联系群众、服务群众，为民做好事解难事办实事，发扬民主，遵守廉洁自律规定等工作进行点评；局党组和机关党委对党支部及主要负责人就是否有效落实为企业为群众办实事解难题，是否有效加强学习型党组织建设，是否公开承诺亮诺践诺，开展创先争优主题活动取得的成绩、存在的问题和努力方向，以及落实“一岗双责”和党风廉政建设制度等工作进行点评；党支部负责人对党员就是否立足本职创一流业绩，是否进行公开承诺并认真践诺，是否有联系和服务企业、群众的具体行动，是否廉洁自律，是否按照学习型党组织建设的要求自觉开展学习等方面进行点评。并对好的做法和典型事迹进行大力宣传，对存在的问题和不足及时予以指出和纠正，并限期整改落实。二是个别点评。党组织负责人采用面对面个别交流方式，对所属党组织的书记、党员进行点评，对开展创先争优主题活动有差距的党组织、党员指出问题，督促整改提高。三是现场点评。党组成员、党支部成员在深入基层调查研究、检查指导工作、走访慰问时，结合实际情况，即时对党组织及其书记、党员开展创先争优活动情况进行点评。四是随机点评。根据工作需要，采取随机抽样的方法，确定点评对象，对一些部门进行点评。并采取打电话、发短信、发电子邮件等多种形式，及时了解活动开展情况，根据实际随机进行点评。五是专题点评。党组织负责人结合开展“质量提升”、“检测工作整顿”、“打击生产领域侵犯知识产权和制售假冒伪劣商品”等专项活动，对党组织、党员在活动中创先争优情况进行点评。

　　同时，该局还坚持分类指导，注重规范点评程序，积极建立领导点评长效机制。坚持把领导点评与部门实际相结合，根据不同部门、不同岗位、不同群体的基层党组织和党员特点，有针对性地开展点评工作。把日常点评与定期点评相结合，做到每周自评、每月互评、每季点评、年终讲评以及重大工作专评，使领导点评真正成为抓质量、保安全、促发展、强国检的有效载体。

　　（作者单位：苏州检验检疫局）