以工作创新为抓手充实廉政文化建设

　　质监廉政文化是质监事业健康、快速发展和服务于经济建设大环境的客观需要，它融入了反腐倡廉建设的时代要求和质监系统广大党员干部的聪明智慧，是反腐倡廉工作的强大的精神动力。质监廉政文化建设要突出廉政主题，体现质监文化特征，面向广大干部职工，浸透到质监工作的各领域，不断营造出崇尚廉洁作风的文化氛围，树立良好的廉洁从政行为，推动质监事业健康、快速发展。

　　近年来，安徽省合肥市局在以工作创新为抓手，不断丰富廉政文化建设内容方面进行了一些有益探索。

　　围绕廉政风险点防范管理，营造廉政文化建设浓厚氛围。从2008年起，合肥质监局在安徽省质监系统率先将廉政风险点防范管理工作贯穿到廉政文化建设之中，与质监业务工作同步推进，强势推动，创新廉政惩防体系形式。通过每年开展的反腐倡廉制度建设等活动的开展，加深了干部职工对廉政文化建设的理解和认识；同时，加大培训教育力度，进一步提升干部职工思廉拒腐的思想意识，为加强全市质监系统廉政文化建设奠定了坚实的基础。

　　围绕廉政风险点预防警戒线，筑牢廉政文化建设的根基。通过自己找、领导提、群众帮和集体定等多种形式，分层次排查岗位、科室和部门风险点，并按风险发生几率或危害损失程度确定风险等级，确定了廉政风险警戒线。同时还根据全市系统各单位、处室排查确定的各类风险点和风险等级，积极做好防控提示，有针对性研究制定具体防控措施和相关工作程序，为打造质监廉政文化建设筑牢了根基。

　　围绕廉政风险点防范管理，全面开展廉政文化建设工作。一是通过开展作风教育、宗旨教育、警示教育和廉政风险教育等，从多方面提高干部职工的思想认识，防患于未然。二是教育干部职工要时刻警醒自己，要牢固树立不干工作也是腐败的思想，从而达到勤政、廉政、高效的目的。三是采取“四个结合”，监督防范管理。根据权力运行的风险内容和不同等级，实行分级管理、分级负责，并把党内监督与党外监督、组织监督与群众监督、纪检监督与社会监督、日常检查与定期检查相结合，通过定期自查、上级检查、互评互查、社会评议等方式，对个人和全局风险防范各项措施的落实情况进行监督，确保廉政风险防范工作取得实效。

　　（作者单位：安徽省合肥市质监局监察室）