张昭谭：廉政能力提高靠长效

　　今年，山东检验检局在全省系统开展“廉政建设年”活动，目的是推动党风廉政建设和反腐败工作在教育、制度、监督以及行风、改革、惩处等方面取得新成效，形成切实有效的反腐倡廉新机制，促进山东检验检疫事业健康、科学地发展。分支局广大干部职工应全力提升五种能力，完善党风廉政建设长效机制，确保党风廉政建设各项活动取得效果。

　　要提升检验检疫监管工作方式创新的能力，推进提高贸易便利化水平。面对外经贸发展和检验检疫中心工作面临的新形势、新任务、新问题、新矛盾，要不等不靠，主动适应，积极参与。基层分支局是国家检验检疫法律法规和国家质检总局规章制度的最主要执行者，直接与外经贸一线企业打交道，在实践工作中，能及时了解外经贸发展深层次问题、掌握第一手资料，所以更应在充分调研基础上，理清思路，找准解决问题的方式方法，在理论探讨与检验检疫把关服务实践中占领认识的制高点，努力提高把关服务的有效性，让进出口企业享受到实实在在的优惠和便利。

　　要提升干部职工自我控制、自我约束、自我监督的能力，提高干部职工参与党风廉政建设主动性。在开展党风廉政建设活动中，一方面要结合本单位的实际，在教育方式、教育形式、教育内容等方面，积极学习借鉴其他系统的先进经验，举一反三地运用好外来的好经验、好做法，努力提高廉政教育效果；另一方面，干部职工要树立不断学习的观念，与学习型机关、学习型党组织创建活动相结合，加强政治思想理论和法律法规的学习，开阔视野。通过强化教育引导，不断增强全体干部职工自律意识、宗旨意识和党性修养，努力提升在党风廉政和反腐败问题上自我控制、自我约束、自我监督的能力，做到及时发现、及时纠正处理存在的问题，将不廉政的隐患消除在萌芽当中。特别是单位的主要领导干部和纪检监察人员，在自我控制、自我约束、自我监督方面更要做出表率，履行好指挥员、教练员、运动员、监督员等多重角色的职责。

　　要提升运用政策化解矛盾、解决问题的能力，提高政策执行力。要吃透上级机构在党风廉政建设问题上的相关政策和文件精神，并把这些政策和文件精神落实到“廉政建设年”的活动中。上面千条线，下面一根针，这根针要找准要害，扎进去就能解决问题。党风廉政建设工作的要害就是“惩防并举、注重预防”。在廉政建设年活动当中，在运行教育、制度、监督“三位一体”惩防体系、提高干部职工拒腐防变能力基础上，加大发现线索查办违法违纪案件力度，保持惩治腐败的高压态势，震慑腐败行为、增强教育监督的效果。

　　要提升依纪依法监督检查的能力，提高党风廉政监督有效性。作为各级领导干部和纪检监察干部，在党风廉政建设工作中既要当明白人，又要当实干家；既要领会上情，又要了解下情，密切结合工作实际，履行好各级领导的职责。尤其是一个单位的一把手作为廉政建设的第一责任人，更是有责任、有义务监督、管理好下属，要随时了解单位干部职工的思想动态，特别要知道下属“在哪里、想什么、干什么、需要什么”，同时还要积极协调相关部门妥善解决好干部职工遇到的问题。

　　要提升苗头问题的查处能力，提高党风廉政建设“预防为主”的工作成效。对于发现的苗头问题，要有敏感性，要懂得必备的法律知识，要熟悉查处的程序并具有分析问题的能力，使问题迅速得到澄清，该处理的处理，该保护的保护。通过案件查处，一方面可以收到及时挽救干部的效果，另一方面对其他干部职工也是很好的警示教育素材，提高预防效果。通过在预防上多下工夫，充分发挥“保健”疗效，预防疾病毒瘤生成，尽量减少甚至避免“外科手术”疗法。

　　总之，抓党风廉政建设是件大事，是时时刻刻必须抓的大事。工作再有成就，一旦出现了不廉政的问题，不仅会被一票否决，而且还会给工作带来巨大的损失。所以，党风廉政建设工作上，来不得半点马虎，不能有一点点的松懈。