人事文化核心是公道

　　检验检疫的人事文化是检验检疫文化的一个方面，有较广的内容，其核心应当是公道正派。公道正派作为一种政治品质，一种思想作风，一种人格力量，是衡量一名人事干部党性坚强与否的重要标准，加强人事文化建设，必须牢牢把握塑造人事干部公道正派的精神品质这个关键，可以考虑从以下四个方面着手深入：

　　以勤奋学习坚定理想信念。政治上的清醒来源于理论上的坚定。人事干部只有掌握系统的理论知识，提高思想境界，才能打牢坚持公道正派的思想基础。因此，要把人事文化建设同创建学习型机关紧密结合起来，通过系统、深入、全面地学习政治理论，准确把握精神实质，不断用以指导思想和行动；通过认真学习人事政策法规，努力成为熟悉人事工作的“政策通”，清楚人头的“活字典”，掌握各项工作的“多面手”；通过加强对市场经济、科技、法律、现代管理等方面知识的学习，不断优化自己的知识结构，拓宽知识面，努力把理论深造作为促进公道正派的思想保障。

　　以公正待人明晰价值标准。公正待人是一种高尚的道德情操。人事干部作为管干部的干部，落实公正待人要求，具体就是对己清正、对人公正、对内严格、对外平等。因此，必须坚持原则，不讲关系，不看背景，不计恩怨，始终一把尺子对人，切实增强按程序、按规定办事的自觉性，严格履行规定程序，不减少、不变通、不走样。对那些投机取巧、沽名钓誉、弄虚作假的人，要坚决敢于抵制，不让他们得势。

　　以清正律己强化职业道德。人事部门是管干部的部门，具有自身特色的职业道德内容。清正律己是人事职业道德建设的关键。人事干部要带头清正律己，就必须不断加强党性修养和党性锻炼，做到光明磊落、胸怀坦荡，永葆共产党人的政治本色和革命气节；必须恪守职业道德，遵守人事工作纪律，严格保守秘密，做到不该说的不说，不该问的不问，不该拿的不拿，始终自重、自省、自警、自励，慎言、慎微、慎欲、慎独。

　　以严格管理规范自身行为。以制度规范推动人事文化建设，要进一步建立健全人事管理的各项制度，增强人事干部群众观念，转变思想作风，提高自身素质；要切实加强自身建设，坚持和完善岗位目标责任制、公开办事制度、落实服务承诺等，真正做到用制度管人、按程序办事；要重视建设开放的人事管理系统，健全群众广泛参与的监督机制，不断开阔工作视野，顺应发展潮流，通过多项举措，形成一套管理科学、快速高效、纪律严明的内部运行机制。

　　（作者单位：南通检验检疫局）