苏州检验检疫局以高素质人才引领创新发展侧记

　　近年来，苏州检验检疫局以高素质人才引领检验检疫创新发展，先后有50多项创新成果享誉系统内外，涌现出江苏省新长征突击手、苏州市劳动模范等近百名先进个人，被中央领导赞誉为“是一支朝气蓬勃的队伍”。前不久，被江苏省委、省政府表彰为“江苏省人民满意的公务员集体”。

　　围绕“准”字引进人才

　　苏州检验检疫局“摆准”专业定位、“瞄准”来源方向、“用准”工作岗位，采用调动、系统内外招聘以及柔性引进（特聘）等多种形式，先后从中国赛宝实验室、南京邮电大学、中国科学院等科研院所引进4名博士、20多名硕士。此外，该局还推进产学研结合，构建检验检疫“智库”，特聘中国科学院院士陈洪渊、中国工程院院士姚穆和薛鸣球等专家作为质检系统重点实验室苏州检验检疫局信息产品检测中心和综合技术中心的技术顾问，实现了紧缺人才快速到位，高端人才“借船出海”，重点领域突破性进展。近年来，该局5个项目先后获得国家质检总局“科技兴检”二、三等奖，11个项目获江苏检验检疫局“科技兴检”一、二、三等奖。

　　从广东著名实验室引进的专家、信息产品检测中心主任杨宗辉锐意进取，开拓创新，紧盯事业发展和市场前景，取得了不俗的业绩。2009年，信息产品检测中心业务额突破1000万元人民币；并同时获得了CCC国家强制认证、德国莱茵TUV、美国UL等一系列的授权和认可。该中心从南京邮电学院引进的创新型人才扈罗全博士，先后获得了国家质检总局科技论文一等奖、江苏检验检疫局科技论文特等奖等多项荣誉，并申报成功多项江苏省自然科学基金项目，获得自有知识产权专利等，成为江苏检验检疫系统学科带头人。

　　立足“实”字培育人才

　　苏州地处长江三角洲，是中国经济最发达的地区之一，全市进出口额、新增注册外资和实际到账外资等指标连续多年均位居全国前列，至今已有134家世界500强企业在苏州投资了400多个项目。尽管业务量大、监管难度高，但苏州检验检疫人不等不靠、直面挑战，立足一个“实”字，大规模、全方位地开展教育培训，通过提高人员素质引领事业发展。该局先后制订了《“十二五”干部人才队伍建设工程规划》《中层干部教育培训实施办法》等一系列制度。利用现有的人才和技术资源，指定专业能手为老师，将教育培训的地点延伸到实验室、工作现场等，鼓励干部职工参加与工作紧密相关的各种教育培训。为保证学习效果，该局做到有培训必有记录和考核，确保不流于形式。

　　2008年10月，该局局长汪秋霞上任伊始就发出“精一门、懂两门、会三门”的号召，大力培养一专多能的复合型人才，全局上下形成“比学赶帮超”的良好氛围。2009年，全局平均每人参加各类培训达8次以上，先后派员赴瑞士、英国进行学术交流。截至目前，全局大专以上学历人员达95.3%，研究生以上学历的占29.8%。在全省系统岗位技能大赛中，该局以业务尖子组成的参赛队员不畏强手，勇夺总分第一的桂冠。“质”的增长引领“量”的突破。2009年，苏州检验检疫局业务量突破26.1万批次，金额达142.2亿美元，检验检疫批次、金额分别是1999年“三检合一”时的10倍和13倍，而人员仅增加了38%。

　　突出“好”字用好人才

　　人才优先、以用为本。该局在人才队伍建设中坚持“三个好”，即人才选拔方式要“好”、考核评价制度要“好”、群众对选拔任用结果的评价要“好”。该局坚持科学分析人才。对以注重经济效益和市场评价的企事业单位管理人才，以考核绩效为重点，制订了《企事业单位绩效考核办法》，突出考核经济效益和对法律法规的执行情况，加强考核的针对性，加大对人才的激励作用。2009年至今，各企事业单位未出现违反财经制度和人事管理制度的情况，经济效益明显提升，市场竞争能力和服务地方经济发展的能力显著提高。此外，近年来该局科级干部的选拔任用均采用民主公开推荐、竞争选拔方式进行。为增加选拔工作的透明度，民主推荐的计票工作也由干部职工当场报名，在人事和纪检部门的见证下公开进行。2009年的科学发展观活动中，该局干部职工对局党组的满意度为100%。

　　“当前，苏州正处于经济转型的关键阶段，检验检疫部门必须主动适应地方经济社会发展的需要，坚定不移地贯彻全国人才工作会议的精神，坚定不移地走人才强检之路，坚持科学规划、重点突出、整体推进，开拓创新，努力开创苏州检验检疫人才辈出、人尽其才的新局面！”汪秋霞局长在该局“姑苏检验检疫人才培养工程”启动仪式上掷地有声地说。