科学评价机制保证用人环境风清气正

　　珠海检验检疫局党组专题学习干部选拔任用工作四项监督制度，分析该局干部选拔任用工作的现状，探索选人用人新机制。目前，该局党组已从人员分布、学历水平、专业结构等方面对人力资源信息进行全面摸底，并规范相关制度，积极探索引入科学评价机制，进一步营造风清气正的选人用人环境。

　　深入学习四项监督制度，提高监督制度知晓率。《干部选拔任用条例》是选人用人必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人不正之风的有力武器。在该局党组的带头下，全局各部门纷纷组织党员干部进行学习讨论，通过层层推进抓学习，形成领导干部带头学、组织人事干部和纪检监察干部全员学、广大干部职工重点学的良好氛围，使干部职工提高理论、政策和法律法规水平，养成依法办事、依政策办事的思维和行为习惯。

　　认真查找选拔任用工作中存在的问题，保证选人用人风清气正。对照干部选拔任用条例、四项监督制度等，对珠海检验检疫局在干部选拔任用和干部监督方面存在的问题进行认真查找，并结合国家质检总局副局长支树平在珠海干部大会上讲话的精神，强化对违规违纪行为的查处问责，严格把好干部廉政关，对选人用人问题，做到有举报必查、查必有果，坚决杜绝“庸俗、拉扯、懒散”的现象，以铁的纪律保证选人用人风清气正。

　　建立完善干部监督各项制度，严格干部管理、规范用人行为。坚持正确的用人导向，把各级干部的心思、智慧和力量凝聚到服务发展、加快发展上来。目前，珠海检验检疫局新班子已以实地调研、查阅名册等方式摸清干部队伍现状，下一步将对照四项监督制度的要求，积极探索工作量化机制，科学设置工作岗位，在扩大民主、加强组织领导的基础上，积极探索新的考核机制，引入绩效考核理念，制定以量化为主的考核标准体系，不断健全科学的选人用人机制，完善和细化相关配套性措施，加大干部选拔任用的全程监督，使制度能发挥出长远效应，真正形成“风清气正、心齐劲足”的良好局面。