作贡献也要讲方法

　　敬业爱岗，努力为检验检疫事业发展作贡献，这是每一位基层干部的职责和使命。工作实践中，我深深体会到，有心作贡献很重要，“会努力”更为重要。

　　要用“三个忠诚”确保“努力”不偏离正确方向

　　忠诚是一种品行，是一种价值取向，也是一种可信的状态，在许多情况下还是一种义务，是比智慧还要珍贵的东西，是忠诚者对忠诚指向目标的自觉热爱、自觉遵从和自觉奉献。没有正确的忠诚之心，我们所有的努力都会缺少正确的出发点，也都可能会偏离正确的方向，也都会失去最起码的信任。我们要在事业方面做出实际的“努力”，就必须用“忠诚于事业、忠诚于群众、忠诚于组织”作为基准点和基本指向来确保“努力”不是有违于“强局兴检”的。

　　正确的忠诚是干部“德”的最高境界，只要我们心中时刻装着事业、群众和组织，自觉甘愿为其奉献，积极主动地维护其利益，我们推进事业发展的努力就决不会偏离正确方向。否则，就会偏离方向甚至会走上反向，也最终会被事业、群众和组织所抛弃。如何做到忠诚？我认为最重要的是要修德正心、悟道正理、慎行正路。

　　要用“三个放开”，作为“努力”的具体行动

　　仅有忠诚之心是远远不够的，必须要有在此基础上的行动。如何行动？放开眼去看，放开胆去想，放开手去干。这也是解放思想的具体体现。

　　放开眼去看，它使我们能更远更全面地观察到更多事物和事实，能使我们结合更多理性的和感性的东西去正确地思考问题。如果我们仅仅局限在小范围内看、做井底之蛙，很容易产生一种自满情绪，就会迷失方向。在放眼看的里面，重点看要求、看差距、看忧患、看希望。

　　放开胆去想，就是要利用放开眼去看所看到的东西，结合自己的实际去大胆、全面、有预见性地思考和谋划自己的工作，敢于提出权重足够大的设想，敢于确定权重足够大的目标，敢于采取权重足够大的措施。固然是“思想有多远行动就能够走多远”难以做到，但许多事情如果我们连想都不敢想又谈何去做。试想一下，如果连办大事的胆都没有，那还会有办大事的愿望和思路！

　　看准了，主意定了，关键的是要放开手去干，就是要抛弃顾虑、不瞻前顾后地去干，就是要咬紧目标、义无返顾地去干。

　　要用“三种情态”贯穿“努力”的全过程

　　“三种情态”就是“激情、感情、心情”。激情是对目标的一种执著追求，是工作上不减退的热情。有激情的人，经常是生龙活虎的，身上常有感染人的东西。领导有激情，可以把这个移注到周围的人身上。激情来自于理想，来自于责任感，来自于使命感，还来自于兴趣。我们在“强局兴检”中保持激情，就是要在“努力”中不断线、不松劲、目标明确、持之以恒，而且有创造力有活力。同时我们还应带着感情去“努力”，只有讲感情的人，才是一种最好的社会人，讲感情的人才能够享受工作、生活的愉乐。作为班子来讲，我们要带着感情来谋事，带着感情来带队伍，带着感情来关心同志；作为同事也应带着感情来相处，带着感情支持、配合工作。我们充满激情干事，带着感情相处，实质上也是为了追求一种高境界，就是工作着并快乐着，也就是在工作中有个好心情；有了好心情回过头来利于我们把工作做得更好。这三种情态是可塑的、交织的、互动的，影响它们的因素也很多很复杂，但只要我们注意调节培育，完全可以使这三种情态处在比较理想的状态。

　　要用“三种干法”追求“努力”的好绩效

　　不同的干法会获取不同的绩效，“实干、快干、巧干”是追求“努力”好绩效的具体干法。实干体现的是态度和力度；实干兴邦、实干兴业，空谈误国、空谈误事，所以实干是首要的干法。对于围绕检验检疫事业发展战略和目标提出的各项措施，我们必须扎扎实实地去贯彻执行，只有实干才能出实绩。如果单位和个人每年都能扎实干上几件实事，我们的事业必然会有显著的推进。快干体现的是速度；在事业发展的过程中，我们前有标兵在继续进步，后有追兵在不断跟进，也只有干得比别人快、比别人勤、比别人好，才能赶超标兵、抛开追兵，才能取得差异化的优势并实现跨越式的发展，所以必须用快干的速度追求发展的速度。巧干体现的是方法；改进工作方法是巧干，改革检管模式是巧干，推行新的管理体系也是巧干，用好人力资源更是巧干。这三种干法有区别又有联系，我们应当切实有效地解放思想、提升能力，把三种干法有机结合起来，有效助推事业的发展。

　　（作者单位：湖北检验检疫局）