充分发挥青年党员的先进性

　　党的基层组织是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。青年党员大多在基层工作，是战斗堡垒的主力军。能否培养一大批觉悟高、眼界宽、业务强、勇创新的青年党员干部，已成为我们能否应对新形势，迎接新挑战，推动事业持续蓬勃发展的关键。

　　抓根本，重实际，加强理想信念教育

　　坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，既是推进党的事业永不枯竭的力量源泉，也是每个党员永葆先进性的精神动力。然而，某些党员对马克思主义信仰不坚定，对中国特色社会主义缺乏信心，这与新形势新任务的要求不相适应，也不符合党的宗旨。究其原因，主要是当前社会对理想信念教育的重要性普遍认识不足，某些基层党组织对理想信念教育重视不够，教育方式单一，教育内容与青年的工作生活和思想实际结合不强，教育实效欠佳，青年党员自身也缺乏学习的主动性。

　　因此，加强青年党员理想信念教育势在必行：一是将理想信念教育制度化、规范化，并在实际操作中坚持高标准，保证教育实效，不走过场；二是立足形势，明确当下工作对实现我党现阶段全面建设小康社会的意义，帮助青年党员消除马克思主义是否过时，共产主义是否可以实现等疑虑，使其自觉自愿为党努力工作，积极奉献；三是结合基层工作相对繁琐单调的情况，深入了解青年党员思想动态，帮助他们克服难以进步，难以实现个人价值的焦虑，把为人民服务和为社会无私贡献确定为个人价值的重要组成部分。

　　高起点，严要求，提高青年党员表率性

　　党员之所以是党员，在于他的素质应高于一般人，思想应优于一般人，发展要快于一般人。然而，部分青年党员对自己的表率责任认识不足，将自己等同于普通群众，未对自己提出更高要求。同时，外界在工作中对青年党员的要求同普通青年差别不够明显，客观上松懈了其时刻从严要求自己的警惕。

　　提高青年党员表率意识，可从以下方面入手：一是进一步推进先进性教育，帮助青年党员充分认识自身担负的表率责任，引导其设立比普通群众更高的素质标准；二是加强历史使命教育，增强青年党员身为国门卫士的自豪感和使命感，明确全面提升个人素质以适应检验检疫事业发展的必要性和紧迫性；三是在实际工作中对青年党员提出比普通青年更高的要求，敦促他们不断自我提升。

　　建制度，拓平台，提升青年党员业务能力和全局观

　　优秀的青年党员必须具备出色的业务技能，广阔的视野及兼容并蓄的全局观，才能迎接新形势对检验检疫事业的挑战。当下，基层党组织在青年干部能力建设中仍有不足，如业务培训缺乏系统性，侧重操作而忽视业务内涵，对经验欠缺的青年干部引导不足，轮岗交流制度执行不到位等。

　　提升青年党员业务技能和全局观，有以下建议：一是建立健全业务培训制度，将培训系统化、制度化，加强对业务内涵的重视，鼓励技能创新；二是实施一对一帮扶机制，为青年配备经验丰富的干部作为导师，帮助其避免因经验不足导致的失误，尽快提升业务娴熟度；三是落实轮岗和交流制度，完善选拔基层优秀青年党员到机关处室挂职锻炼的制度，让青年在实践中积累经验，拓展知识面。

　　保公平，创机会，完善激励机制

　　干部激励机制关系到干部内在动力的发挥，关系党的各项方针、政策、任务的落实，也关系到新形势下检验检疫事业的健康发展。然而，现有激励机制仍不完善，例如：某些岗位工作重复性较强，人员按部就班，人才难以脱颖而出；领导岗位编制较少，青年干部晋升较慢；考核制度不够全面，不足以客观考察工作绩效等。这直接导致部分青年党员存在“熬年头”以及“不求有功但求无过”等消极心理，工作积极性和创造性受到打击。

　　完善激励机制，可从以下方面入手：一是将技能比武常规化、制度化、全员化，对其中的优秀者给以适当奖励，并作为个人考核的指标之一；二是真正形成能上能下、能进能出的晋升激励机制，同时适当增加副科以上编制比例，让优秀的年轻公务员有较多的晋升机会；三是完善绩效考核制度，针对不同层次、不同岗位进行专门性考察，并将考核结果同干部任用、奖惩、交流挂钩。

　　21世纪前二十年是我国加快社会主义现代化建设进程重要战略机遇期和社会矛盾凸显期，各方面工作都面临新的考验。我们必须坚持不懈地优化青年党员先进性得以长期保持的各项机制运行环境，一切着眼于调动和激发他们的工作积极性、主动性和创造性，让青年党员在各自平凡的岗位上长期保持先进性，做出不平凡的业绩，最终引领群众共同发展，从而铸造出坚实的检验检疫战斗堡垒。

　　（作者单位：沙头角检验检疫局）