江苏吴江：文化如水铸“剑魂”

　　作为吴江精神文明建设的排头兵，吴江检验检疫局在文化建设方面有独到的见解和经验，逐渐形成了以太极文化为主导的六大机关文化，并把文化的发扬与工作的开展紧密地联系在了一起，正确处理“刚性”把关与“柔性”服务的关系，赢得了广大进出口企业的一致信赖。自2004年以来，该局连续获得了“全国青年文明号”、“江苏省文明行业”、“江苏检验检疫系统文明单位”、“苏州市文明单位标兵”等一系列荣誉，并涌现出一大批岗位成才的先进分子，形成了具有一定文化底蕴的服务品牌。

　　以太极文化健心康身

　　每周二、四晚上，吴江检验检疫局办公楼前的广场上总能传来柔和舒缓的乐曲，一群身穿太极服、手拿太极剑的质检人凝神静气、舒筋展骨、吐故纳新。在一招一式间，将健心与康身融于一体，使养生思想和伦理观念得到统一。

　　吴江检验检疫局党组将学习、演练太极拳作为丰富国检文化的切入点，不仅邀请名家来局里讲解太极理论、传授太极拳艺，还将学习、演练太极拳作为增强员工体质、培养良好习惯、磨练顽强意志、塑造国检形象的大事来抓。上至局长、下至普通员工，哪怕是新来的大学生，进局后第一个业余活动就是太极训练，这已成为该局不成文的规矩。全局58名工作人员，个个会打太极拳、舞太极剑。几年下来，竟产生了“少与多”的变化：定期体检——“三高”的少了，健康的多了；做事干事——半途而废的少了，知难而进的多了；人际交往——心胸狭隘的少了，包容大度的多了；遇急遇难——浮躁不安的少了，沉着稳重的多了......太极哲学思想正像血液一样自然而然地流向人们的灵魂深处。

　　以人本文化凝心聚力

　　“乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。”以人为本，是各项事业成功的保证。质检事业的发展离不开人，离不开以人为本。为此，该局党组提出了“想干有机会、能干有舞台、干成有地位”的用人理念，并以“用理想信念引导人、用绩效标准考核人、用人文关怀留住人”的“三用体验法”着力培养人，造就了一支综合素质好、专业化水平高的国检队伍。3年来，先后有20名同志因业绩突出通过竞争上岗得到提拔，有10人当选为各级青年岗位能手，9人次在全省系统岗位技能竞赛中获奖，组队参加的各类比赛屡获殊荣。实验室技术人员宋杨是该局从清华大学引进的，由于夫妻两地分居给其工作和生活带来了很大不便。2009年局党组积极与地方协调，帮其解决了家属工作调动问题，使其焕发出极大的工作热情。当年他实施的科研项目分别获得国家质检总局科技进步三等奖、吴江市科技进步二等奖、吴江市科技进步三等奖各一项，他的“电池产品安全性能综合测试仪”还获得国家专利。

　　以品牌文化创先争优

　　凡是来过吴江检验检疫局的人，都会对吴江检验检疫局的“有问必答、有求必应、有诺必践、有难必帮”服务承诺留下深刻的印象。支撑这个“表相”的背后，就是在“以质取胜，保国安民”为核心价值观的推动下，形成的“检企牵手”、“科镇挂钩”、“出入境快易通”三大服务品牌。

　　事业是船，品牌是帆。吴江检验检疫人深知，事业要发展，离不开服务品牌的做大做强。为此，吴江检验检疫局从增强服务理念、拓宽服务领域、改进服务手段、提高服务质量入手，积极开展服务品牌创建活动，逐步形成了“服务至上，高效理政”的良好氛围，构建出了和谐的检企关系。

　　吴江德佐日用化学品有限公司，是一家生产护肤类、洁肤类产品为主的外向型企业。一年多前由于该企业生产管理水平粗放，产品竞争力不高，金融危机爆发后率先受到冲击，出口大幅下降，面临巨大困难。该局发现这一情况后，立即上门会诊。从改善厂区、仓库卫生入手，对生产车间包括人流、物流的控制，灌装间设施的改进和洁净度的保持，实验室改造和人员培训，以及供应商选择评价、原辅料验收控制、生产过程卫生控制、成品检验、产品溯源等关键环节的控制提出了整改方案，帮助企业建立起一套科学的质量管理体系。

　　在该局技术人员的努力下，企业旧貌换新颜。第一家通过了吴江地区出口化妆品企业的二类企业考核，并经过层层筛选，最终脱颖而出，成为2010上海世博会日化产品的特供企业。世博会开幕仅一个月，该公司就供货200万元。看着一批批产品发往上海世博会，该公司负责人鲁总感慨地说：“这都要感谢吴江检验检疫局对我们的帮助，是他们让我们的公司重现了生机啊。”

　　“春蚕吐丝绵绵不断，长江之水滔滔不绝”。我们有理由相信，吴江检验检疫人在文化建设的征途上，还会涌现出更多可圈可点的事迹。（作者单位：吴江检验检疫局）