黄治军：跳出文化看文化 放眼全局抓文化

　　思考空间

　　文化，是一个单位的形象，是一个单位的品牌，甚至是一个单位的灵魂。如果真正建设起了“大质检文化”，可以肯定地说：质量大提升就有了根本保证。

　　文化既是一种社会生活方式，又是一种精神价值体系。文化通常以三种形态存在：一是以物质形态存在的物态文化，二是以科学人文产品存在的精神形态文化，三是体现在人的生活、生产、交际方面的方式形态文化。文化一词最早见于《易经》“关乎人文，以化天下。”这是说以文以德来转化天下。文化从何而来？由人化文；文化是做什么的？以文化人。顺乎逻辑得出，质检文化有什么用？当然是以文化检。大质检文化，蕴涵上面三种文化形态。在我们系统，文化建设虽然做了一些工作，但要做的工作更多。有的班子或有的领导，抓“质量提升”无措，是因为没有文化的功力；抓“人心凝聚”无望，是因为缺少文化的底气；抓“全面发展”无奈，是因为失去了文化的砝码。“质量提升”的直接目的，是促进经济社会的发展。要知道，一个社会的全面进步，决不能忽视文化建设，一个现代化的国家，不仅要有繁荣的经济，也应该有繁荣的文化。

　　大质检文化，应该进入质检广大职工的头脑，应该进入服务的企业工厂，应该随着检验检疫的客体走出国门去往世界各地。撒切尔说，中国不会成为世界大国，因为中国出口的是电视机，而不是思想观念。此话提醒我们，中国制造走出去，如果文化不走出去，中国在世界上就只能永远是“提篮小卖”的农夫。面对东西方文化的交织冲突和向市场经济过渡的曲折历史进程，当前是思想大活跃、观念大碰撞、文化大交融，崇高价值的失落与拜金主义的盛行、精神追求的困倦以及物质享乐的沉湎，需要在思维方式、工作方式和生活方式中找到属于自己的文化认同。

　　针对质量大提升的特别要求，我们要有文化的世界眼光，既包括面向世界、感知世界，也包括走向世界、融入世界。必然结论是，先进文化在社会发展过程中的导向、调适、保障功能将越来越重要。

　　质检系统发展的首要引擎是个人的工作和创造性。要加强单位的竞争力，最艰巨的任务之一，就是如何改变进而提升文化理念。如促进经济的发展，更多地依靠人们的创造力和智慧的投入，增加产品的附加值由制造到创造到品牌更多地需要通过劳动力的素质来提升文化当量。所以，文化建设归根到底应以人为本，应改善人的生存状态，促进人的全面发展。在意识形态方面，质检系统，应该让先进文化成为人们价值取向的主导，成为人们时尚追求的主体，成为人们知识猎取的主流。

　　必须有一套行之有效家喻户晓的制度体系，这就是制度文化，它是以工作规范为重点的运作机制和管理方法。文化是制度之母。尤金·胡恩说“文化是一个人为了在自己环境中有效行动而必须知晓的事情。”高楼大厦、高级住宅、高级衣着不等于现代化，以办公环境为主的场所、设施、通信、器物等也不完全是现代化，现代化还包括这之外那些难以一目了然的精神文化、制度文化的丰富与健康。未来的经济发展，不再仅仅依靠物质资源的投入，而更多的是依赖于科技、智能、创意等文化资源的投入；发展的动力不再仅仅是对物质财富的无度追逐，而更多的是制度层面的认同。如果一个城市、一个团体只有欲望没有灵魂，没有制度认同，那么一切就会向物质倾斜而最后就会遍布罪恶。我们要让制度文化遍布于每个人的脑中、心中、眼中，当然也要遍布于桌上、墙上、大地上，那么，整个单位、团体和部门的心理质量、生命质量与精神质量就会大大提高。

　　文化精神和文化品格，深层次地制约与影响着人的行为和诉求。文化的精神内核需要外在的形象来表现，这就直接涉及行为文化，一些看似不相干的日常生活中的普遍现象也透出消息，细节寓于文化之中，文化通过细节体现出来。每个细节处理好了，事情就会非常圆满。行为文化引领人们有一种更高的精神追求，也向人展示高远的精神境界和优雅的审美情趣。

　　文化是一个极有品位、极为高雅、庄严而又神圣的领域，同时又是一个与人们生产生活、心灵感情息息相关的范畴。是一个需要怀着十分敬畏之心去从事的事业。正像联合国教科文组织在关于《文化政策促进发展行动规划》中说的那样“文化的繁荣是发展的最高目标”，因此，致力于文化建设，不是哪个部门哪个人的事，而是关系到整个社会的发展模式和发展形态的重大变革。我们要用硬措施提升软实力，把文化发展状况作为衡量单位建设的重要标准和考核班子实绩的重要依据。坚持跳出文化看文化，放眼全局抓文化，把握机遇，承担责任，为大质检文化建设作贡献。