爱员工就等于爱自己

今年以来，一股“民工荒”席卷东南沿海，从珠三角到长三角，许多工厂因为招不到足够工人，而不得不取消到手的订单。值得注意的是，用工短缺集中在那些工资徘徊不前、劳动强度过大、员工权益缺乏保障的行业和企业。

实际上，用工环境恶劣问题，并非那些以雇佣民工为主的劳动密集型行业所独有，而是在许多行业和企业都不同程度地存在。特别是在一些非公有制企业，员工报酬偏低、长期超时加班、恶意拖欠工资、安全事故频频等侵犯员工权益的现象，是个管理上的致命伤。许多老板错误地认为，员工是花钱雇来的，想怎么使用就怎么使用；对待员工也是颐指气使、高压管理，轻则训斥，重则打骂，直至发展到搜身、非法拘禁等严重侵害员工权益的事件。

殊不知，员工不是奴隶，而是具备独立人格的平等主体，侵犯员工权益不仅违法，而且会给企业自身带来很大隐患。再好的产品也要靠员工去生产、销售，如果员工不是真心为企业着想，而是被迫为钱卖力，企业又怎能创造一流的产品和服务？过分追求降低用工成本，忽视员工权益保护，不仅招聘不到高素质的员工，而且容易使现有员工产生抵触和怨恨心理，影响企业生产经营水平的提高，降低员工的向心力，甚至“身在曹营心在汉”，造成员工队伍的不稳定。

人是感情动物，员工就业于企业，不只是要挣取工资，还渴望得到尊重、荣誉以及事业上的成就感等无形收入。时下，以尊重员工权利为重要内容的ＳＡ８０００（社会道德责任标准）正在全球范围内日益得到认可。其实，关爱员工不只是一种道德责任，更是对企业的自身发展负责任。当员工利益得到有效的尊重和维护时，他们的工作积极性和主动性才会被充分调动，他们才会发自内心地去爱企、助企、兴企。这样，就为企业发展打下了坚实的根基。爱员工等于爱自己，这是一个值得企业老板们认真思考的问题。