干部率先垂范 建设和谐机关

　　在检验检疫和谐机关建设中，作为居于主导地位的领导干部，其榜样作用、示范作用发挥得如何，其凝聚力、创造力如何，直接关系整个队伍是否和谐，整个机关是否和谐。和谐是兴盛之源，如何在和谐机关建设中呈现出健康向上的发展态势，领导干部应充分发挥示范作用努力营造出四种氛围。

　　和谐机关建设要以人为本营造互相尊重、诚信友爱的氛围。“和谐”的本质是人与人之间的和睦，检验检疫和谐机关建设说到底是对“人”的关爱，对人性的关怀。浙江检验检疫局局长阎震向全省系统提出的“八个学会”中首先提到的就是学会尊重和学会理解。领导干部在工作中要放低姿态，与普通干部职工多交流、多谈心，对人与人之间的差异、多样性要尊重和包容。发现问题时，常用“交换”的观点，站在对方的立场来看待，用关爱的心态换位思考“如果换作我怎么做”。在工作中要发扬容人容事的气度和风格，尤其在干部任用、制度制定、重要决策等方面要多与不同人多沟通、勤交心、常商量，从不同的意见和声音中发现存在的问题，改正的方向。

　　和谐机关建设要加强制度建设营造风清气正的氛围。当前，在经济社会转型过程中，我们面临的政治生态有点像自然季节中的春天，一方面是生机勃发、万物欣欣向荣，另一方面细菌最易繁衍——即各类腐败现象最易滋生。营造风清气正的机关氛围，领导干部要率先垂范，要有“吾日三省吾身”的境界，要求别人做到的，自己首先做到；要求别人不做的，自己坚决不做，要珍惜今天的成就，敬畏权力，懂得感恩。要加大廉政制度建设，从干部选拔任用、干部管理监督、谈话谈心、公务消费、公务接待、重大事项报告等各个方面给以明确的规定，尤其要加大一线检验检疫人员的监管力度，领导干部争取做到亲自过问、亲自监督。还要创造条件加大廉政文化建设，通过读廉政书、写廉政文、观廉政片、听廉政课等载体，让廉政之风渗透到机关的每个角落。

　　和谐机关建设要强化学习营造开拓进取、奋发向上的氛围。学习，是新时期下，构建检验检疫和谐机关的基础。领导干部作为决策者需要学习一系列新思想、新观点、新论断，为我们提供科学的世界观和方法论。领导干部要做学习的楷模，时刻有本领的恐慌感，常怀“学如逆水行舟，不进则退”的紧迫感，局领导班子要有定期的学习计划，不仅要学习检验检疫相关业务知识、法律法规、更要学习党的先进理论，并要加强理论联系实际的能力，多实践、多思考，通过身体力行带动整个集体学习常态化、制度化。除了加强内部学习外，领导干部还要千方百计地创造机会，通过“请进来、走出去”的方式学习先进兄弟局的先进经验，及时查摆出自身存在的不足和差距。同时，通过开展“学习日”、“读书月”等活动浓厚机关学习氛围，推进学习型机关建设。

　　和谐机关建设要利用载体营造心系事业、志在奉献的氛围。新生事物、新的问题层出不穷的时期，人们的思想观念、生活态度、价值追求、行为方式都发生了巨大变化。在这种情况下，需要类似主题教育活动这样的形式来确保基层机关工作做到形散而神不散。领导干部要积极创造机会，丰富载体，开展诸如岗位技能竞赛、演讲比赛、中层干部论坛、军训、“一帮一”等活动提升干部职工思想品德、工作作风、技能特长、个人情操等各个方面水平，激发活力、促进动力、形成合力，努力实现在工作上形成“一盘棋”，力量上拧成“一股绳”的机关氛围，打造出一支经得起考验的干部队伍。更要创造条件树立一批榜样，让那些具有爱岗敬业、无私奉献、开拓创新等优良品质的优秀职工得到重用和奖励，让榜样的力量带动整个机关的工作热情，让干部职工尤其是年轻的干部职工找差距、知不足，提高他们的思想觉悟和工作热情。