离职之后何处去

　　职业规划专家建议：在一个工作岗位至少要工作3年再考虑换工作。因为如果工作期限不到3年就离职，离职者将会面对企业投来的异样目光，在新单位很难施展才华。但为什么是3年，而不是4年、5年呢？这是因为大家已经形成了这样的共识，就是“工作3年左右就能看出业务熟练度了”，或者“工作不到3年就换工作，肯定能力有问题”。

　　企业选拔人才时，最重视的是候选人是否具备胜任相关职务的能力。选拔的标准并不是单纯看应聘者是否担任过相关职务，而是看他对业务流程和管理体系的经验，对职务是否全面了解。

　　但要符合上述条件经常需要一定的时间积累。像超市里计价的营业员，他们的工作单一，进行几个月的磨合就足够了。相反，医院咨询师这种本身存在很多变数的职业，通常需要5到10年的时间才行。因此，应根据每个职位的不同属性来确定离职时机是否成熟。当具备了很强的业务执行能力后再自信地选择离职，这样可选择的范围才会更大。

　　一个刚进公司的新员工，刚工作一两年就换工作，新公司是不会把他当做是有经验的员工的。因为他还处于学习阶段，只不过是一个需要继续培训的员工而已，还不能完全信任地把工作交给他。

　　在一个岗位上，要熟练掌握业务通常需要两年的时间，3年以上才会对公司的业务体系和流程有一个较为全面的了解。相反，过了5年甚至10年，还一味追求稳定性，而错过了换工作的好时机也是不可取的。

　　要想成为成功的管理者，就要以价值投资为基础，同时增加技术投资，注重专业性的积累和自身价值与品牌的培养，并果断地抓住时机。

　　离职时注意遵守3个原则——

　　第一原则，将离职次数降至最低。据了解，一家猎头公司登记简历的人平均离职次数为5次，而且这个数字还在增加。错误的判断会毁掉你的经历，会让你没有时间去适应岗位和业务。

　　第二原则，保持持续性。离职的时候，尽可能地保持与原来工作的持续性。如果在工作经历上保持了持续性，面试官也会表现出友好的态度。因为他们不会被认为是习惯性离职的人，而是有目的地更换工作。

　　第三原则，不要砸了自己的招牌。离职的次数多了，其发展趋势就像抛物线一样。虽然薪水能上升到某种水平，但是一旦到达顶点就会自然降低。