深圳检验检疫局“国检文化”建设侧记

　　3000多人的队伍如何凝心聚力？深圳检验检疫事业如何实现跨越式发展？深圳检验检疫局党组提出：把文化建设贯穿于检验检疫各项工作之中，用文化的力量推动深圳检验检疫事业不断向前发展。

　　以学习促和谐

　　去年7月，深圳局出台《“国检文化”建设工作指导意见》。紧接着，由局领导负责的领导小组成立；很快，“国检文化”建设研讨会召开；“国检文化”建设主题征集活动启动；首届“国检文化活动月”隆重登场……

　　为学习和借鉴系统内“国检文化”建设方面的先进经验，进一步拓宽视野，探索有深圳检验检疫特色的文化建设之路，深圳局派专人赴宁波检验检疫局、上海检验检疫局和江苏检验检疫局进行了深入的考察学习。

　　与此同时，在深圳局内部，一场声势浩大的岗位技能竞赛正如火如荼开展。从分支机构、检测中心到机关处室，从全面培训、强化培训到反复轮训，从笔试、现场竞答到操作竞赛，2500多人的全情投入，激情比拼，全面展示了深圳检验检疫人良好的业务素质和精神风貌。

　　在活动中学习，在学习中提高。理论中心组的定期研学，“国检讲坛”、“青年学者论坛”的开设……“国检文化”建设在这一系列平台中初见成效。和谐团结的氛围不仅本局职工能亲身感受，就连企业负责人、报检员也大为叹服。

　　以规范谋发展

　　迈入虎年，深圳局“国检文化”建设掀开新的一页。深圳局局长刘胜利在工作报告中强调，要把大质检文化建设作为一种新型的管理机制，不断创新和探索文化建设的新途径，实现以文聚力、以文促检。

　　近日，深圳检验检疫综合行政管理系统上线试运行。该系统包括用户管理、质量管理、绩效管理、能级管理、责任追究及系统管理六大模块，清晰易懂、操作简便。从行政执法、干部考核、岗位培训、责任追究等各方面实行规范化和科学化管理，力争进一步规范机关管理、提高行政效能。该系统的上线试运行，作为深圳“国检文化”建设的重要组成部分之一，将有效地强化干部职工责任意识和服务意识，引导干部职工树立良好的职业道德和务实的工作作风。

　　随着“国检文化”建设的逐步深入，“检容风纪”提到了更高位置。虎年伊始，深圳局就组成工作纪律检查小组，对各分支局工作人员的节后到岗情况进行了全面检查。经检查，各分支局工作人员到岗情况良好，工作井然有序，未出现缺岗及违规轮休的情况。

　　此外，为树立良好的检验检疫执法形象，深圳局重新修订并下发《工作人员着装管理办法》，全面规范全局工作人员着装。如今，走进深圳局机关大楼，簇新的工作人员着装规范展板立刻进入眼帘；在深圳局各个工作点，衣着规范的工作人员举手投足间展示着国门卫士风采。

　　以创新树形象

　　如何更进一步推进“国检文化”建设？深圳局积极谋划，及早动手，出台了“三年建设纲要”，规划文化建设远景，打造文化建设品牌，提炼具有深圳局特色的大质检文化核心价值理念，构建以此核心价值理念为主导、多层次、立体化的深圳“国检文化”网络，并以此来引导和教育广大干部职工，提高干部队伍整体素质；完善依法行政，使各项工作日益科学化、规范化；借办公楼搬迁之机，设计制作深圳检验检疫的文化标识；规范现场执法、窗口服务，提高检验检疫行政执法水平，不断增强团队凝聚力和战斗力。