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枣庄检验检疫局注重机关文化建设

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  今年以来,枣庄检验检疫局以内强机关素质、外塑政府形象、增强人员凝聚力为目标,注重“四化”启动机关文化建设。

  一是注重制度化。建立健全机关文化建设制度,制定了符合实际、科学合理、易于实施的《枣庄检验检疫局文化建设实施方案》,建立了枣庄局机关文化建设的组织领导、教育引导、监督保障、考核评比、表奖惩处机制,把检验检疫文化理念融入到具体的规章制度中。

  二是注重全员化。坚持全员参与的原则,通过组织文化格言警句征集等方式,发动全体干部职工共同参与,树立人人是文化建设主人、人人是机关形象代表的观念,激发干部职工参与文化建设的积极性和主动性。积极创造富含教育、娱乐、学习等多种元素在内的机关文化建设载体,通过举办运动会、开展庆元旦登山等形式多样的文体活动,丰富机关文化生活,增强文化建设的亲和力、渗透力和感染力,努力使检验检疫文化融入到广大检验检疫工作人员的工作生活之中。

  三是注重实用化。着力使文化建设贴近枣庄局工作实际,与促进部门工作、树立文明形象结合起来,不搞形式主义,注重突出转变工作作风、规范行为准则、坚持廉洁从政、倡导和谐理念等文化内容。克服场地、资金上的困难,把检验检疫文化理念和名言警句制作成标牌悬挂在走廊墙壁、楼梯转弯的醒目位置,时刻提醒全局干部职工牢记检验检疫工作宗旨,不断提高自身文明素养和道德情操,兢兢业业工作、干干净净做事,为检验检疫事业健康发展贡献力量。

  四是注重长效化。把机关文化建设作为提高机关工作效能、落实科学发展观的一项长期重要的系统工程,制订整体工作规划,把机关文化建设与检验检疫业务工作同部署、同实施、同落实。成立枣庄局文化建设领导小组,由局主要领导任组长,班子副职成员任副组长,各部门主要负责人为成员,注重发挥党支部、工会等组织在机关文化建设中的作用,形成协调一致、齐抓共管的机关文化建设工作格局,增强枣庄局文化建设的长效性。

作者:李浩 来源:中国国门时报 发布时间:2010年02月08日
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