治懒治庸初探

　　党的十七届四中全会《决定》指出，“健全干部管理机制……加大治懒治庸力度,着力解决干部管理不严问题。”一些懒、庸风气正在影响检验检疫事业发展，值得我们高度关注。

　　本人从日常检验检疫工作中观察归纳当前懒、庸表现主要在七个方面：一是滥做“好人”，工作原则性不强，遇到问题打哈哈、和稀泥，有不同意见不直接提出，明明是工作检查却变成取经学习，不讲严肃、不求严格，得过且过，怕得罪人；二是照本宣科，以文件贯彻文件，以会议贯彻会议，工作一成不变，不求实际，不求结果，缺少办法，按部就班，缺乏活力，墨守陈规，缺乏创新；三是和尚撞钟，不求上进，不求甚解，缺少主意，只求过得去，不求过得硬，怀有“无过便是功”的心态；四是孤芳自赏，自恃资历老，有怀才不遇之感，工作小事不想干，大事干不了，挑刺找岔内行，独当一面困难；五是怨天尤人，事事不顺眼，牢骚满腹，只想索取，不谈奉献，只图个人名利，不讲组织原则，不能正确看待工作中的新情况、新问题，不能很好地对待个人的进退去留；六是随波逐流，看破红尘，做事提不起精神，作风飘浮，放任自流，不注意自身形象；七是自由散漫，惰性十足，上班时间不做正事，炒股、上网聊天、玩游戏等，检查工作走马观花，游山玩水。

　　懒、庸的原因，不外乎在四个方面：一是对自身要求不严格。不学习、不钻研，懒散倦怠，成天混日子，没有精神寄托，没有追求，缺少动力，导致理想信念缺失，不能一心放到工作上来。二是教育管理不到位。教育培训重形式轻内容，重声势轻效果。有些干部职工喜做老好人，使管理制度挂在墙上成为摆设，放任干部职工懒散“自在”。三是激励机制不完善。思想因循守旧，工作求稳怕乱，不敢开拓创新，导致干与不干一个样，干好干坏一个样，干多干少一个样的错觉。四是行政职责不明确。优劣不分明，绩效没挂钩，逐步形成了既无压力，又无动力，不思进取，不担责任的惰性。

　　治懒治庸是一个老而弥新的课题，要想使“南郭先生”无法生存，本人认为，一要建立和完善有错是过，无为也是过，有错要问责，无为也要问责的问责制度，清除懒庸消极作风滋生的土壤；二要加强对干部职工的考核，健全完善能上能下的竞争机制，对于不想作为、不能作为的人，坚决请他们“让位”，有为才有位，有位要有为，无为要腾位，让每个人都树立进位争先的思想和意识；三要加强学习、教育，学习能改变一个人的精神状态，正所谓“腹有诗书气自华”，通过开展多种形式的教育，培养良好的道德修养与情操，增强责任感、使命感、紧迫感和危机感；四要拓宽用人“渠道”，加大调整不称职人员的力度，对口碑不好、群众基础较差、作风飘浮、纪律松驰等不良行为的进行诫勉谈话，限期不改者，作下岗分流对象处置；五要建立激励约束机制，逐步推行工作实绩与福利待遇、提拔使用、评奖评优相结合的激励机制，建立政绩档案，量化、细化绩效考核。