舟山检验检疫局党风廉政建设亮点纷呈

　　舟山检验检疫局始终把党风廉政建设工作作为大事来抓。2009年，在总体把握党风廉政建设和反腐倡廉教育的新特点和新任务的基础上，注重打造廉政文化新品牌，领导有力、组织健全、措施得力、亮点纷呈。

　　坚持以制度保廉为重，廉政制度建设出实招。坚持执行“一岗双责”制，重点抓好责任分解、责任考核、责任追究三个环节，综合运用纪律处分和组织处理两种手段严肃追究责任，有力推动党风廉政责任制落实。通过自己查、相互提、领导点，各部门对岗位敏感点进行梳理和排查，制定了《舟山局各部门岗位敏感点及廉政防范措施的通知》。同时又制定了《舟山局建立健全惩治和预防腐败体系2008~2012年工作规划》，结合水产品检验模式改革，起草了《舟山局出口水产品监督抽查检验暂行办法》，坚持将党风廉政建设与业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，形成一手抓党风廉政建设、一手抓检验检疫业务建设的良好局面。切实做到用制度规范从政行为，用制度制约权力运行，用制度管人和管事。

　　坚持以教育倡廉为先，廉政教育方式用妙招。立足于教育，着眼于防范，做到廉政教育常态化。一是做到教育有重点。始终把领导干部廉洁从政摆在首位。局党组成员每年与分管部门主要负责人进行责任谈话，局纪检组与新任科级干部进行任前廉政谈话，定期开展公务员初任培训，把反腐倡廉贯穿于干部职工的培养过程。二是做到教育有广度。局长亲自为党员上党课，多次在局务会议上突出强调机关干部作风问题。局纪检组深入一线，为重要敏感部门和岗位人员上廉政教育课。三是做到教育常态化。充分考虑到检验检疫业务的实际问题，局里研发了网上在线学习软件，充分利用局内网《在线学习》和《廉政之窗》平台，刊登相关案例和文章，做到集中学习和个人自学相结合。四是做到教育有实效。采用学习与竞赛相结合的方式，在局里开展廉政知识竞赛，内容涵盖廉政规范、检验检疫法律法规等内容，用竞赛提升学习效率，用竞赛检验学习效果。

　　坚持以监督促廉为要点，廉政监督措施下狠招。监督是反腐倡廉建设的关键节点和最后防线。

　　前瞻。针对人、财、物，重点商品和关键岗位的监管进行深入思考，出台《舟山局日常执法监督工作方案》，利用局内行风监督员队伍，专门成立了日常执法监督工作小组，对一线检验员的检验程序进行监督和验证，深化行风监督员的监督内容，把日常行政执法稽查、监督和行政监察工作结合起来，强化监督力度。

　　务实。实行“一公开”，即推行政务公开。把检验检疫收费、周期、程序以及相关内容向社会和广大企业公开，在局外网上公布举报电话，设立举报信箱和局长信箱，对于受理的举报信件做到事事有着落、件件有回复；保持“二联系”，即检验检疫与企业和社会的联系。通过与舟山广播电台“行风热线”栏目合作，局党组成员上线与市民听众交流，回答企业关注的重点、难点问题，宣传检验检疫法律法规。建立检企联系制度，局党组成员每年走访对口联系企业，询问需求，听取意见。纪检监察人员随同业务人员到检验检疫现场一起工作，将纪检监察工作融入到业务工作之中，把廉政意识融入到检验检疫人员思想中。

　　创新。舟山局利用现代科技手段，充分发挥网络优势，开发了拟稿、签证、放行等3个流程监控系统。并与CIQ2000系统结合，在查询系统中报检号、检验处室、施检员、到达时间、完成时间等各个环节明确显示。配合出口水产品抽查检验，开发“CIQ2000单证流程查询”和“LRP2000样品检测进度查询”，对超流程节点责任明确，提高了监督的有效性。

　　坚持以文化崇廉为辅，廉政文化建设推新招。舟山局紧紧围绕党风廉政建设总体部署和要求，充分利用各种载体，建设具有检验检疫特色的廉政文化，筑起精神上的屏障。通过在局电梯内、大厅中和相关走廊设置廉政格言，在办公电脑上设置廉政图片桌面和屏保，做到时刻警醒。局纪检组编印《舟山局工作人员廉政工作手册》，做到人手一册。定期在局内网上刊登廉文荐读和警示案例，向全局干部职工推荐《从政提醒》一书，举办廉政文艺活动，自创快板等文艺节目，形式多样、内容丰富，增强了廉政教育的亲和力、渗透力和感染力，在润物细无声中起到潜移默化的作用。极大地提高了广大干部拒腐防变的能力。