66个党员的战斗堡垒

　　在富饶的浙北大地上，茁壮成长着一支基层党员队伍——湖州检验检疫局机关党总支。该党总支1999年以来先后被湖州市委、湖州市直机关工委、浙江检验检疫局党组评为“先进基层党组织”。

　　探索党建工作新途径

　　湖州检验检疫局党总支下设6个党支部，党员总数66人。其中，正式在编在职党员48人，退休党员5人，合同制职工党员13人。66名党员在机关党总支的领导下，分则各司其职，在不同的岗位发挥先锋模范作用；合则团结战斗，同心同德，形成一个坚强的战斗堡垒。该局机关党总支牢固树立科学发展观，不断完善党建工作长效机制，切实加强党的执政能力建设、先进性建设和党风廉政建设，增强了检验检疫服务把关能力。主要做法是：

　　——坚持“三会一课”制度。多年来，党总支带领全体党员坚持集体学、个人学，紧密联系工作实际学、联系思想实际学，各支部结合岗位实际每年撰写党建论文近10篇，并每年开展民主评议党员活动，强化了党内民主监督，增强党组织和党员发现问题、解决问题的能力。

　　——开展学习型党员创建活动。近年来，该局机关党总支先后组织开展“八荣八耻”、职务犯罪预防、“四德”教育讲座、文明礼仪演讲比赛、监管业务研修班、党务知识培训等活动，并被授予湖州市“创建学习型组织，争做知识型职工”活动先进单位。

　　——加强党纪教育。党总支配合湖州局党组和纪检组做好责任制落实，组织干部职工观看反映党风、领导干部先进事迹的电影和录像，开展“走进军营”、“走向基层”系列体验活动，并组织开展服刑人员以身说法及旁听人民法院受贿案件庭审等警示教育，筑牢思想道德防线。

　　——开展党建共建。2009年湖州、嘉兴两地检验检疫局党组织创新党建工作方式，开展党建结对共建，探索实现“组织建设同促、党建教育齐抓、党建活动互动、规章制度共建”，建立互帮、互学、互助的共建机制。先后在嘉兴南湖革命纪念馆和湖州长兴新四军苏浙军区司令部旧址纪念馆开展学习交流活动，接受红色革命传统教育，共同提高党建工作的有效性、增强基层党组织的工作活力。

　　——巩固先进性教育活动成果。2006年该局机关党总支出台了《关于建立和完善局机关党建工作长效机制的实施意见》；2007年制定出台《党支部工作规范》，进一步使党支部工作规范化、制度化；2008年以来，完善党员党性定期分析、党员先进性承诺、民主评议党员等制度，建立健全党内关爱机制，坚持谈心谈话、党员政治生日等制度。

　　——深入学习实践科学发展观。2009年，湖州局党组做到学习实践活动与推进事业发展有机结合，扎实有效地推进每个环节的学习实践活动。湖州市委学习实践活动指导检查组和浙江检验检疫局学习实践活动领导小组充分肯定了湖州局学习实践活动所取得的成果。

　　近两年，为适应外贸形势，加大“大通关”建设力度，无论一线岗位还是内勤处室，工作难度和工作量都比较大。党总支积极组织党员干部参加“服务提升年”、“万名干部下基层、服务一线创新业”、“双百双千”、“双服务”等专项行动，把机关党建工作与业务工作紧密结合起来，保证各项工作中都有党总支的声音、党支部的活动、党员的身影，充分发挥广大党员的战斗堡垒和骨干作用，积极配合党组抓好各项中心工作，提高检验检疫监管有效性。

　　求解“支部建在连上”新命题

　　基层组织是党总支实现组织动员的最重要载体，也是党员活动的最重要阵地。党在革命时期的一个宝贵经验就是把“支部建在连上”，用“基础不牢、地动山摇”来形容基层组织建设的重要性是十分形象的。湖州局机关党总支重视发挥党、工、团、妇组织的作用，并不断认真求解“支部建在连上”新命题。

　　多年来，在湖州局机关党总支的领导下，党支部开展党员示范岗创建活动，湖州局开展“文明处室”、“文明职工”达标考核和文明标兵评选，业务窗口开展“青年文明号”、“巾帼文明示范岗”创建和“质量之星、服务之星”双星竞赛，团员青年争当“青年岗位能手”……在湖州局掀起了一股“赶、帮、超”热潮。2004年以来，湖州局机关连续被评为“文明机关”；2005年以来，检务窗口保持质检系统“全国青年文明号”称号，2006年被湖州市委市政府评为市级机关服务企业先进单位；2007年检务窗口和安吉现场办被评为“群众满意基层站所（办事窗口）”；2009年综合技术服务中心创建成为省级“巾帼文明示范岗”；2009年1月，湖州局获“全国精神文明建设工作先进单位”荣誉称号。