苏州检验检疫局科技创新工作发展纪实

　　千年古城苏州沐浴改革开放的春风，在和谐的韵律中谱写出现代文明的新乐章。面对新的挑战，苏州检验检疫局顺势而为，紧贴科学发展主题，积极贯彻国家质检总局“科技兴检”、“人才强检”战略。今年初又首次实施了第一届“科技兴检杯”竞赛实施方案，全面吹响苏州局“科技兴检”冲锋号。

　　科学管理

　　工作实践创新机制

　　苏州局在长期的科技工作实践中，注重发挥领导机制、选用机制、培养机制、考评机制、激励机制、协作机制和管理机制等多维机制的联合推动作用，激发科技人才成长动力，并使之发挥最大潜能，推进科技人才建设步入制度化、规范化和科学化的轨道。

　　该局针对科技工作实际，为进一步在全体干部职工中倡导“科技是第一生产力”的理念，不断创新和完善内部管理机制。不断修改完善《科技委章程》，不断补充科技委员会人员，将更多具有科技创新能力的人才吸纳到科技委和专业技术组中去；每年及时制定科技工作目标，把科研项目落实到相关处室和个人；有计划地召开科技工作进度汇报、项目负责人座谈、专题讨论研究和目标监控等会议，保证科研项目的按质和按期完成；每年年初落实课题负责人向局领导签署目标责任书，明确年度科研工作任务和要求；管理部门每月公布项目完成情况，及时提醒项目负责人。

　　该局先后出台了《关于加快培养检验检疫科技创新人才的实施意见》、《科技工作奖励办法》和《科技经费管理办法》等一系列强化科技工作的管理制度，从制度上激励科技人员的积极性、主动性和创造性，达到全局上下营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。

　　合理定位

　　重点领域率先突破

　　“谁在科技关键领域取得突破，谁就可能占领未来发展的制高点。检验检疫提高核心竞争的能力、把关服务的能力以及为地方经济服务的能力均离不开科技的支撑。”这是苏州局党组致力于“科技兴检”战略所达成的共识。苏州局党组按照这样的思路，找准自身的优势，有效把握科技工作位置，紧紧围绕解决当前检验检疫工作的热点、重点、难点、盲点，充分利用检验、检测、科研机构的设备和人力资源，主动拓展思维、挖掘潜力，多方寻求科技工作的突破口和结合点。

　　突破之一：紧抓重点科研攻关方向，积极向国家科技部申报科研课题。在江苏检验检疫局相关部门的支持和配合下，该局国家丝绸（纺织）重点实验室承担了科技部公益性项目“纳米纺织品安全性风险评估及检测方法的研究”，获得了总额为159万元的科研经费资助。成为首次获得国家科技部立项的科研项目，首次获得一次性科技经费超百万元项目。

　　突破之二：该局研究审核通过的“出口纺织品服装安卫环检验监控方法的研究”项目，帮助出口企业强化了生产全过程涉及安、卫、环等关键工序的有效控制，提高了检验监管工作的有效性。获得2007年国家质检总局“科技兴检”三等奖和江苏检验检疫局“科技兴检”二等奖。

　　突破之三：成立不久的外来有害生物防控实验室，在较短时间内通过CNAS认可，成为全国质检系统分支局又一个第一，其科研成果被列入《中国苏州2005发展蓝皮书》。

　　突破之四：该局主持的“太湖水生动物安全卫生工程研究及太湖淡水藻类毒素免疫检测试剂盒的研制”等5个项目，为苏州市太湖水质检测监控提供了有力的技术保障。

　　千锤百炼

　　科技强局氛围初露

　　人才是检验检疫事业发展之源泉。近年来，该局始终把“以人为本”作为发展之根本，先后引进了4名博士，20多名硕士。多年来，苏州局以科研项目为纽带、以科技经费投入为保障、以选人用人机制为导向，通过整体长远规划、新老结对共建、专业团队协作和有效机制配套等方式，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则使用科技人才，培养出一大批投身科技创新、模式改革、勇攀高峰的科技人才。

　　与此同时，该局着力培养青年职工，在青年职工中掀起了你追我赶、争先恐后搞科研的热潮。在不久前开展的江苏检验检疫系统技能竞赛活动中，该局取得了3个一等奖、3个二等奖、4个三等奖的好成绩。近几年来，该局先后获得国家质检总局“科技兴检”二、三等奖共5个项目，江苏局“科技兴检”一、二、三等奖11个项目，在各类科技期刊上发表论文200多篇。在科技工作者中先后涌现出了“江苏省新长征突击手”、“江苏省岗位创新能手”、“苏州市劳动模范”等先进个人，全局上下形成了“勤于学习、科技创新、乐于奉献”的科技强局氛围。