湖北局2009年副处级领导干部公开竞争上岗纪实

　　10月28日，历时一个多月的湖北检验检疫局2009年副处级领导干部公开竞争上岗落下了帷幕，10位经过层层选拔的精英们正式进入公示。

　　为进一步深化湖北局干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，增强机关内部活力，促使优秀人才脱颖而出，湖北局结合自身实际情况，拿出湖北局所属单位、部门副处级领导共11个职位竞争上岗，在方法步骤上共分为成立领导组织、宣传动员、公开报名、资格审查、组织笔试、面试、演讲答辩、民主测评、组织考察、讨论决定、公示、任职等12个环节。

　　一石激起千层浪

　　9月3日下午，湖北局党组书记、局长主持召开了该局2009年副处级领导干部竞争上岗动员大会。他指出：实行竞争上岗，是干部人事制度改革的明确要求，是湖北局事业发展的迫切要求，是锻炼干部的有效途径。全局干部要统一思想，高度重视，严密组织、规范操作，确保竞争上岗工作积极稳妥地进行。要努力营造良好的工作氛围，使竞争上岗工作成为激励广大干部在推动检验检疫事业又好又快发展的实践中奋发向上、有所作为的过程，成为宣传党的干部政策，让群众了解干部工作的过程，成为组织上拓宽选人视野、广纳群贤的过程。要正确处理好竞争上岗与其他工作的关系，做到“两不误”、“两促进”。要正确对待竞争上岗结果，把这次竞争上岗作为对本单位干部队伍建设的一次全面考察和检验来看待，在全系统真正形成一种鼓励竞争、宽容落选的竞争文化，进一步扩大这次竞争上岗工作的效果和影响。要严格遵守各项纪律，以保证这次竞争上岗工作有序开展。

　　9月4日，一则“关于湖北检验检疫局2009年副处级领导干部竞争上岗报名工作的通知”成为焦点新闻。从这一天起，湖北局办公自动化系统里每一次关于公开竞聘上岗的动态情况通报吸引着湖北局干部职工的眼球。

　　9月4日至15日，短短9天时间内，湖北检验检疫局系统共有118人参与报名，最终通过资格审查的人数达到110人。其中，机关服务中心副主任一职出现了23位竞争者，竞争的激烈程度几近白热化。

　　为强局兴检建言献策

　　9月19日上午，湖北局2009年副处级领导干部竞争上岗笔试考试开始。笔试采用闭卷方式，委托湖北省内有命题资格的单位实行统一命题、统一阅卷，为参加副处级竞争上岗的干部提供了一个公平、公正的考试平台。这次笔试由局竞争上岗工作领导小组具体领导，人事处负责考场的各项准备工作，封闭的试卷当场打开，考场内所有的通讯工具都被屏蔽，监考工作由省人事厅专家和湖北局监察审计室、办公室、人事处等部门人员担任，整个考场秩序井然。

　　从作文题“结合实际工作谈谈如何才能实现强局兴检目标”答题情况分析表明，新一届党组的强局兴检理念已深入人心，理念指导向自觉行动的转化已形成氛围。几乎每份试卷都能或多或少答出七个层面的理念思想，并结合实践谈出自己的切身体会，真实反映了对这种理念的融会贯通。不仅如此，考生们纷纷借作文之机积极踊跃为湖北局强局兴检建言献策。统一笔试，有44位同志顺利闯过首关。

　　双向选择彰显公正

　　接下来是二次面试，重点考察竞争者对所竞争职位的认识、竞争的优势和任职后的设想等。记者现场看到，44位竞争者按照抽签顺序一一上台演讲，详细阐述了自己的优势及想法，充分利用这次平台展示了自己的才能和人格魅力。所有考生都能够集中精力，认真倾听主考官提出的问题，并依照个人的思考和理解，逐一进行详细、缜密的答辩，表现出了良好的思考能力、逻辑能力、处理棘手问题能力和语言组织能力。考官们本着对每位考生负责的严谨态度，按照综合情况和答题情况，客观、合理、公正地为每位考生打分。考官组及人事处、监察审计室又在最短的时间内，对面试成绩进行认真统计汇总，及时将面试结果公布于众。

　　一位“旁观者”说:“我和湖北检验检疫局的大多数干部职工一样，虽然没有零距离接触这次活动，却时刻关注着这次精英选拔。从心理感受来说，对湖北局党组这次‘打破常规，不拘一格选人才’的英明决策备感钦佩，也对湖北局的光明未来充满期待。”