河北省枣强县质监局创新培训模式

　　近日，河北省枣强县质监局紧紧围绕质监事业发展这个中心，以打造“和谐质监”为己任，不断探索加强职工培训的新模式，突出全员培训，不限形式、不限方法，加大人员培训，夯实作风促发展，瞄准一流练精兵，收到了较好效果。

　　因需施教。他们按照“干什么，学什么”、“缺什么，补什么”的指导思想，根据所、股、室、队上报的“职工岗位需求”， 枣强县质监局制定了计量、标准、执法、特种设备等内容的培训计划，真正做到“不培训不上岗，不合格不上岗”。避免纸上谈兵和空头说教，采取有效措施，积极鼓励干部职工报读与其工作岗位相关的各类专业学历教育，为干部职工学习创造良好条件，不断提高干部的学历层次，改善专业知识结构。

　　因材施教。针对职工操作技能和管理水平参差不齐的情况，着眼业务职能岗位不同的特点，有针对性地实施不同内容的培训。日前，枣强县质监局将对机关人员、质检、计量人员、特种设备、食品安全生产管理人员进行了培训。

　　因实施教。枣强县质监局针对该县食品小作坊、小锅炉经营体制实际情况，实施以需求为导向的分类培训。特别是针对“两个安全”方面，分别以食品和特种设备等工作开展专业培训，使每个执法人员都能适应新形势的需求，能够适应当地经济和社会发展的需要。同时，采取机关培训和一般培训相结合，安全生产培训和业务技能培训相结合等方法，实事求是，统分结合，宜分则分，宜合则合。

　　截至目前，枣强县质监局已举办各种类型不同内容的培训班8期，系统参训人员达100%，企业参训人员达65%。