改革领导方法是关键

　　领导干部领导机关的工作作风是党的执政能力、领导能力和领导水平的体现。事关党在人民群众中的形象。加强、改进领导干部和领导机关工作作风的关键是改革领导方法。改革需要我们解放思想，实事求是，拿出足够的勇气，下决心摒弃一些不适宜的做法。然而，真正要想改变多年养成的惯性思维和习惯方式，不是一朝一夕的事情。加强工作作风建设，改革领导方法不是一句口号，决不能简单化，必须审时度势，抓住主要矛盾和关键环节。

　　当今时代飞速发展，新事物、新知识、新经验层出不穷，我们如果在某一方面停顿下来，不积极进取，转变工作作风，研究解决新的问题，被动落伍将是肯定的。建党80多年来，我们党的组织和各级组织形成了一套运行得当，科学高效的领导方法和工作程序，这是我们做好各项工作的基础和保证。但，随着形势的发展，新的科学的工作方式方法的广泛应用，无疑对我们的领导方法提出了新的要求，如果我们一些领导干部还是像以前一样，深深陷入“文山会海”，整日忙于处理批阅文件，参加大会、小会及一些活动，不思考适应新形势的新的领导方法，他的工作就不可能有所作为；还有，一些领导机关如果以原有精神状态和满足于现有的工作方式方法，不调整工作的思路，转变工作作风，不尽快将工作的着眼点放在为基层群众服务上，而是还靠行政手段发号施令，这样不仅会增加基层负担，而且是会助长官僚主义、衙门习气、弄虚作假等不正之风，这就偏离了方向。长此以往，肯定会引起广大群众的不满。

　　以胡锦涛同志为总书记的党中央领导集体为全党做出了榜样，带头加强和改进工作作风，改革领导方法，规范媒体对中央领导的宣传报道；简化接待礼仪，不搞迎送；精简会议，压缩会议时间，减少会议人员；除党中央统一组织安排的活动外，领导同志一般不出席各部门、各地方、各单位召开的会议；不参加剪彩及首发首映式等事务性活动；不题词、题名，把精力集中到研究处理重大问题和关心群众，为群众排忧解难上来。中央领导同志执政为民工作思路，让人耳目一新的工作作风，影响了各级领导干部和领导机关。近些年来，各级领导干部和领导机关加强和转变领导作风，改革领导方法，体现了很好的精神风貌，深受广大群众的拥护和欢迎。但是，我们必须看到，在相当一部分领导干部和领导机关中，工作作风方面还存在着一些问题，比如说用会议代替工作，以活动扩大影响，显示政绩；一些会议主题不明，一些领导讲话针对性不强，重形式，不重效果；一些地方和领域还存在浮夸，做表面文章、“面子工程”沽名钓誉上；一些领导干部下基层愿跑好的地方，那些困难较大、经济比较落后、群众意见比较多的地方领导看不到、走不到。这些都是作风不深入，工作方法简单化所造成的。再则，一些领导个人习惯了大事、小事都要管，眉毛胡子一把抓，到最后什么也管不好。还有现在有些领导干部在认识上也有误区，尤其是一些换届刚刚上任的领导干部为了要宣传自己，烧所谓的“三把火”，凡活动都参加，逢请必到，因而工作没干多少，上镜率却很高，报纸、电台、电视台的头条都围着他转。所有这些问题，如果不加以纠正，任其发展，将会后患无穷。

　　我们必须要按照胡锦涛同志在中央纪委第七次会议上提出的八个方面的要求，加强和改进作风建设，改革领导方法和工作方式。各级领导干部必须真抓实干，坚决克服官僚主义和形式主义，深入实际，多到基层和群众中去，大兴调研之风，狠抓各项任务的落实。要多与群众交流沟通，体察群众冷暖疾苦，了解群众所思所想，解决群众实际问题。各级领导机关要加强服务意识，要想方设法简政放权。一是要充分发挥参谋助手作用。要给领导干部出好“点子”，想好办法，提好建议，努力使领导干部少开会、开短会，办文、办事、办件要精练，千万不能冗长、繁芜，云里雾里。二是要做好方方面面的综合协调工作。作为领导机关的工作人员，一定要有较高的政策、理论水平，能在纷繁复杂的事务中抓住主要矛盾，发现主要问题，提出有较强针对性的思路供领导参阅、思考和定夺。三是要严格把关。以心系基层，心系群众，一切为了人民群众利益的要求，不给基层、群众增添麻烦为出发点，可开可不开的会议坚决不开，可发可不发的文件坚决不发，彻底改变靠开会议、发文件等行政的方法。要改变服务方式，提高服务水平，加大服务力度，真正把领导机关变成解决基层和群众困难、疾苦，化解各种矛盾的服务机构。