新中国60年我国企业班组建设剪影

　　编者按

　　新中国迎来了60周年华诞。

　　60年，在历史长河中只是短暂一瞬，而在中国班组建设的历史上，却是漫长而浓墨重彩的一笔。

　　60年前，老一代班组职工站在旧中国的废墟上，与年轻的共和国从历史的新起点上一起出发；60年后，经过几代班组职工的努力奋斗，百万班组已走上世界舞台，成为制造大国的基石，站在了又一个崭新的起点。

　　历史绵延，岁月流金。可以说，新中国成立的60年，是作为企业“兵头将尾”的班组长成长最快、成就最大、变化最快的60年；也是班组长地位上升最快、作用发挥最好的60年。60年来，作为企业历史的创造者，在新中国由一穷二白到繁荣昌盛的60年历程中，班组职工在思维意识、价值观念、行为方式、职业追求、生活水平、工作环境等方面，都发生了翻天覆地的变化。

角色变迁：从细胞到根基

　　班组建设早期，很多人曾形象地把班组比喻为企业的细胞组织，强调班组在企业中的不可缺性；而今，更多管理者则把班组比喻为企业的根基。

　　9月16日，作为两代石油人、中石化胜利油田孤东三采中心新老职工汇聚一堂，畅谈60年班组长地位、角色之变。

　　员工培训：从个人自学、师傅带徒到个性化、网络化培训

　　“我记得上世纪60年代很少有培训课，职工学技术主要靠自学。不像现在开展什么‘个性化培训’，用上了先进的多媒体，坐在办公室就可以上函授大学。”提起职工培训，65岁的退休老职工侃侃而谈。他说，上世纪60年代他刚参加工作时条件简陋，连块黑板、粉笔都很稀罕，更没有现代化的培训教室和设备齐全、规模很大的培训学校。

“那时是如何培训的呀？”职工毕天婍好奇地问。

“那时技术要求比较单一，主要靠师傅带徒。当时一般要签3年以上的合同，直到徒弟出徒，主要靠师傅手把手的教。我就是跟着老师傅3年后出的徒。那时，车间里徒弟喊师傅的声音一阵一阵，而师傅教徒弟则是毫无保留。”

“现在培训条件好多了，我现在坐在家里点点鼠标就可以上课。技能竞赛可以直接在网上进行，今年上半年我刚刚从网络大学毕业。”职工张庆辉说，近些年企业建设了专业技工学校、培训学校，有很多经验丰富的专业培训师，企业把培训当成职工的投资和福利，每年要组织很多的培训班。现在的培训方式、方法更加灵活，职工点餐，老师掌勺，技术尖子轮流登台讲课，用上了多媒体、视频等多种现代化手段，职工培训不再众口难调，而且工人技师数量急剧增加，普通工人的技能水平水涨船高。

　　班组管理：从个人自觉、粗放管理到制度管理、人性化管理

　　座谈会上，72岁的老职工赵永刚回忆道：“解放初期班组管理比较简单，主要靠个人自觉，改革开放以来，主要靠制度管理，而现在强调以人为本的人性化管理。”他详细地解释道，上世纪50~60年代，职工思想比较单纯，个人觉悟高，只要领导一声号令，职工们便一呼而上。但由于职工文化水平低，没有现在班组规划和各种现代化的管理方法和手段，管理上比较粗放，岗位分工比较粗，没有如今这样严密的组织与考核，也没有完善的管理制度。考核也比较简单，主要是考勤，也没有奖金，大家都吃大锅饭。上世纪80年代以后，主要靠制度管理，企业制定了大量的管理制度。随着大庆泵站的一把火，才烧出了“岗位责任制”。

　　“听您老一说，还真长见识，我们现在分工可细了，没有文化的老师傅可以不参加考试，做一些力所能及的工作，根据各人所长分配工作岗位。当然工资薪水也是有区别的。班组在落实制度的同时，提倡人性化管理、柔性化管理，我们的班组还可以请‘情绪假’呢。”职工陈玉婷接过了话头。

　　“是啊，我们班组都建立了考核激励机制，进行绩效考核，根据个人绩效分配奖金，个人评先进、晋升、晋级也要靠这个，也是个发展大方向。”职工汤宏志补充。

　　职工创新：从小打小闹、单打独斗到团队创新、技术集成

　　在2号压气站，看到职工汪东宁、孙振宇和站长任兴业拿着一台检测仪在电控设备前忙活着什么，退休老职工张兴华好奇地搭讪：“你们仨弄个洋仪器叽咕啥哩？哟，全是洋码子。”

　　“我们这是在搞一项小革新，马上就有眉目了。”任站长回道：“现在‘PLC’参数还没有调到最佳，我们3个是相互取长补短，正在进行最后攻关。”汪东宁连比带划地向老张师傅解释：现在随着仪器、设备的更新换代，自动化程度越来越高，再靠单枪匹马干是不行了，必须靠近团队合作的力量，靠团队创新和技术集成才能有所作为。

　　“好羡慕你们这些后生啊！我记得上世纪七八十年代也搞一些小发明创造，实际上就是对一些用具的改造，与现在比起来真是‘小儿科’。”

　　“可不是吗，跟我刚参加工作时相比，原来职工创新就是小打小闹，经常单枪匹马地干，技术含量低，好不容易创造出来的成果也难以推广，只在自己的一亩三分地里打转转。”孙振宇话锋一转：“现在好了，我们成立了‘技术沙龙’，专人负责技术创新立项、过程管理、成果评价发布和推广工作，使出自职工之手的创新成果层出不穷。”

　　“是啊，你们生活在一个好的时代，靠抡大锤和计算尺搞创新的时代一去不复返了。唉，这些洋玩意和技术集成这些的新名词都整不懂了。”快要退休的58岁老职工陈保国又是羡慕又是感慨。