甘肃检验检疫局在“阳光流程”中提拔干部

　　7月27日，甘肃检验检疫局局长朱宽胜、副局长徐肖坚对该局即将任职的7位副处级领导干部进行了任前集体谈话，这也标志着历时一个月的甘肃检验检疫局公开选拔副处级领导干部的工作告一段落。

　　为进一步深化甘肃检验检疫局干部人事制度改革，拓宽甘肃局选人用人渠道，增强机关的内部活力，促使优秀人才脱颖而出，甘肃局结合自身实际情况，对局机关和各直属单位空缺的办公室副主任、卫生与食品检验监督处副处长、科技处副处长等7个副处级职位实行竞争上岗。为了搞好这次竞争上岗工作，该局制定了严密的竞争上岗实施方案，竞争上岗工作包括：发布公告、公开报名、资格审查、笔试、面试、民主测评、组织考察、党组讨论、对外公示、宣布任命等环节。

　　竞争上岗人员均使用同一套笔试题进行测试。笔试采取闭卷方式，笔试的重点是测试竞争职位人员履行职位职责所必备的政治理论、文化知识和专业技能。7月3日，该局由副局长王德强担任主考官、副局长徐肖坚及局机关5位处长担任考官，对参加副处级领导干部竞争上岗人员进行了面试，面试考核评审组采取现场独立评判打分。根据面试人数，采取抽签方式确定顺序，分别参加同一套面试卷。实行结构化面试，面试内容、测评要素及分值比例由命题人员制定。面试为现场答辩，现场答辩的重点是答辩者就有关任职问题进行答辩。

　　记者了解到，面试过程中，所有考生都能够集中精力，认真倾听主考官提出的问题，并依照个人的思考和理解，逐一进行详细、缜密的答辩，表现出了良好的思考能力、逻辑能力、处理棘手问题能力和语言组织能力。7名考官也都积极履行考官职责，认真听取每位考生的答题内容，并本着对每位考生负责的严谨态度，按照综合情况和答题情况，客观、合理、公正地为每位考生打分。考官组及人事处、监察审计室又在最短的时间内，对面试成绩进行认真统计汇总，及时将成绩公布于众。

　　7月8日，甘肃局组织参加副处级领导干部竞争上岗人员，在局机关全体职工大会上进行了竞职演讲，重点考察演讲者对所竞争职位的认识、竞争的优势和任职后的设想等等。竞争上岗人员按照抽签顺序，一一上台进行了演讲，详细阐述了自己的优势及想法，充分利用这次平台展示了自己的才能和人格魅力。局机关全体职工对此次演讲会非常重视，除个别出差休假人员外，几乎都到场参加了演讲会，表现出了极大的参与意识。竞职演讲结束后，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，该局还在大会上以无记名投票的方式，对竞争上岗人员进行了民主测评，所有参会职工都本着对全局干部选拔任用工作负责任的态度，认真行使自己的投票权利，对7个职位的竞争人选慎重地投出了神圣的一票。人事处和监察审计室以最快的速度，对票数和分数进行了统计和汇总，并将分数在OA系统上及时进行了公布，使每个竞争上岗者对自己每一个环节的得分了如指掌。

　　据介绍，在此次干部选拔工作中，甘肃局建立了公开透明、程序严密的运行机制。变“相马”为“选马”，变“论资排辈”为“比武上岗”，变“闭门选官”为“开门纳贤”。每个程序都环环相扣，每个环节都制定有严格的操作规程，保证了选拔工作的公正，使干部选拔任用工作从过去的“暗箱操作”走向了“阳光作业”，在一定程度上遏制了干部选拔任用上的“跑官要官”现象。

　　“阳光流程”树立了良好的用人导向，调动了广大干部干事创业的积极性。一是为各类愿干事、能干事的人提供了施展才能的平台；二是激发了广大干部干事创业的积极性，为干部队伍带来了压力、动力和活力，增强了广大干部的危机感、紧迫感和责任感。