近日,上海检验检疫局向社会招聘的200名口岸防控协检员,经过针对性培训,相继投入口岸一线防控工作。有效地缓解了人少事多任务重的矛盾,确保了口岸防控检疫工作的有序开展。
注重选拔培训,是该局提高新进人员素质的一贯做法。防控工作开展以来,由该局人事处牵头,严格考核选拔,从社会招聘具有大专以上文化和一定专业技术水平的年轻人作为后备力量,实行定向培训和全过程培养。努力实现选拔、培训、使用的高效衔接。
加强管理教育,是该局提高新进人员素质的重要环节。该局要求新进人员从进入检验检疫大门第一天起,就严格落实日考勤、周讲评、季考核,对新进人员的作风纪律、模范作用、专业技能和落实制度等现实表现进行量化打分,把考评结果与他们的进退、奖金等切身利益挂钩,调动了大家参与管理的积极性和工作热情。
大胆放手使用,是该局提高新进人员素质的又一成功做法。把口岸防控现场作为人才培训的大课堂,充分发挥老基层、老先进、老骨干的传帮带作用,大力营造比学赶帮超的互帮互学氛围。同时,有意识地给新同志压担子、交任务,让他们在实践中锻炼提高。