江苏开展科级干部交流挂职锻炼工作

　　日前，江苏检验检疫局在该局机关与分支局之间组织进行了科级干部交流挂职锻炼工作，这是继去年开展检地互派干部交流挂职锻炼工作后，江苏检验检疫局全面贯彻落实科学发展观、深化干部人事制度改革、拓展培养干部途径的又一举措。目前，江苏检验检疫局及其分支局分别下发了挂职锻炼任职通知，10名同志已经走上了新的工作岗位。

　　青年干部是一个单位建设与发展的基石。当前，在江苏检验检疫系统，特别是在江苏局机关中，一些年轻的干部一出校门就进机关工作，缺乏基层工作经验，经历比较单一，不能深入体验基层的实际困难和需要；而在基层工作的同志，由于工作性质的原因，全局观念、宏观综合管理层面的知识与能力有所欠缺。鉴于此，江苏检验检疫局党组将此次干部交流挂职作为丰富青年干部培养手段、深化干部人事制度改革的重要举措来抓，为江苏检验检疫系统青年干部的锻炼与培养搭建了平台。

　　据悉，江苏检验检疫局此次主要选派45周岁以下的有发展潜力和培养前途的优秀青年科级干部；在交流岗位上，既有业务部门，也有综合管理部门；交流时间为期1年，今后将每年进行，形成长效机制。