浙江检验检疫局加强廉政建设纪实

　　“君子之交淡如水，为官之道清似茶。”走进浙江检验检疫局办公楼，你会发现走廊、楼道转角处，诸如此类的文化格言及警句处处可见，而这正是浙江局目前逐步建设形成的“廉政文化角”。

　　事实上，除了看得见的廉政文化角外，看不见但却能感受到的廉政建设氛围正在浙江检验检疫系统逐渐形成。近年来，浙江检验检疫局一直把落实党风廉政建设工作作为一项重要政治任务来抓，牢牢抓住责任制建设、廉政监督、廉政文化和行风建设四个重点环节，把党风廉政建设工作做深、做实。

　　廉政责任落到实处

　　廉政建设、责任为先。浙江局为了把廉政建设落到实处，坚持把落实责任制作为党风廉政建设的根本措施，纳入对党组领导班子、领导干部目标管理，与业务工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。在今年2月召开的浙江检验检疫系统党风廉政建设工作会议上，浙江局与各分支局签订了党风廉政建设责任书，并印发了《2009年党风廉政建设工作责任分工》，把党风廉政建设的各项任务落实到了每一位班子成员和相关部门单位。

　　为加强责任追究的可操作性，浙江局还于去年加大了责任追究力度，着重对责任书中责任追究部分进行了修改和扩展，并在干部管理中引入了诫勉谈话、延长试用期、引咎辞职、责令辞职、免职等组织处理措施。

　　廉政监督关口前移

　　哪里有权力，哪里就有监督。为了加强对权力运行的制约和监督，特别是规范拥有一定自由裁量权的一线检验检疫岗位和其他敏感岗位，浙江局纪检监察室全面梳理了检验检疫部门的工作职能，查找权力运行过程中存在的薄弱环节和漏洞，进一步完善了防控机制，有针对性、有侧重点地采取措施，做到权力运行到哪里，监督就延伸到哪里。并据此，逐步形成程序严密、制约有效的权力运行机制。

　　正是基于这一理念和这样的调研分析，一篇《关于对一线检验检疫人员实施有效监督的探索和思考》课题报告诞生了。浙江检验检疫局纪检组长李琳就这一课题成果在全国质检系统推进惩防体系建设研讨班上进行主题发言，获得了国家质检总局领导的高度肯定。该课题报告也被国家质检总局评为优秀调研报告。

　　廉政文化深入人心

　　诱惑无所不在，而要抵制诱惑，内心的坚守就尤其重要。为了让廉政意识扎根在每个浙江检验检疫人的内心深处，浙江局在廉政文化建设上做足了文章。

　　依托浙江省局门户网站开展廉政教育，向广大干部职工提供最新的廉政建设政策法规知识；在元旦、春节等节假日给广大干部职工发廉政短信……除了这些传统举措外，在今年的浙江检验检疫系统党风廉政建设工作会议上，浙江局还首次将参会人员范围扩大至副科级以上干部，使常规性的工作会议发挥了很好的廉政教育作用。

　　今年以来，浙江局加强了对廉政文化建设新途径的探索，着力增强廉政教育的感染力。除了设立“廉政文化角”、“廉政文化走廊”外，浙江局还向处级领导干部和部分一线检验检疫岗位的科级领导干部发放廉政书籍，紧密结合读书月，组织广大党员和干部职工读书思廉，并进行廉政文化考试，进一步增强廉洁自律的自觉性。

　　行风建设成效显著

　　行风建设对于检验检疫这样一个经济执法部门来说尤其重要。质检系统行风建设“十不准”规定颁布后，浙江检验检疫系统立即形成了加强行风建设的浓厚氛围。

　　舟山、嘉兴、湖州等局多次参加了当地的行风热线直播活动，现场解答群众有关检验检疫业务的咨询；杭州、台州、衢州等局召开监督员座谈会，认真听取了监督员对行风建设的意见、建议；温州局专门出台了《特邀监察员工作制度》，进一步规范特邀监察员的工作行为；萧山局出台了《政务公开工作实施办法》，成立了机关效能建设领导小组，努力建设公正、便民、高效的工作环境；金华局出台“五个一”要求，迅速贯彻落实“十不准”规定。

　　同时，浙江局还在浙江检验检疫系统聘请了301名行风效能监督员，以便于随时随地对检验检疫的把关和服务进行监督。

　　目前，浙江检验检疫系统行风建设成效显著，浙江局杭州机场办事处被浙江省纪委评为浙江省“群众满意基层站所”，湖州检验检疫局安吉现场办沈嘉伟被评为浙江省行风建设先进个人。