四川挂职干部学习体会选编

言传身教收获多

　　李晋川

　　到浙江一个月来，浙江局的领导与同志们对我们工作上全力支持、生活上细心关照，更重要的是，他们务实的工作作风、精湛的专业素养和高超的综合能力，让我们很受教育与启发，学到了许多“真经”。大家纷纷表示，决不辜负两个省局领导和同志们的殷切期望，结合自身实际，努力做到“六个主动”，即：主动服从领导，积极参加活动；主动掌握情况，认真了解局情；主动转变角色，勤奋努力工作；主动发挥长处，不断建言献策；主动牵线搭桥，实现川浙互动；主动联系协调，切实履行职责。

　　在跟随浙江省质监局党委书记、局长瞿素芬到温州市平阳县局调研时，我发现该局与四川省的许多县局一样，都面临着监管对象多，监管人员少，监管任务重的严峻困难。但他们根据浙江省质监局党委制定的“优服务、严监管、强素质、上水平、争一流”的“十五字”方针和温州市局提出的创建“小机关大监管”的工作模式，以保障安全为前提，以明责扩权为核心，以卸载下移为基本，强化基层执法职能，转变质量监管方式，着力构建充满活力、富有效率、运转协调、有利发展的体制机制，有效地预防和杜绝了产品质量安全、食品安全和特种设备安全事故发生，切实提高了质监工作的有效性和贡献率，并在现有人力资源条件下，最大限度地调动了干部职工的工作积极性，为促进平阳县产品质量整体水平的提高作出了积极贡献。对此我深受启发，专门写出了调研总结报告。

一次思想解放之旅

　　蒲 忠

　　在四川灾后重建的关键时刻，四川省质监局党组把一批又一批干部，特别是部分“一把手”派出去挂职学习，这是大手笔、大气魄，是干部职工的一次思想解放之旅。在浙江挂职学习近一个月，了解到浙江局在取得很大成绩的同时，质监人却并没有沾沾自喜，还在“比学赶超、奋勇争先”，心里既感动又敬佩。

　　3月25日，也是我挂职的第二天，浙江省一个企业来到综合科申请制订企业标准。按照我的惯性思维，就是企业需要什么就提供什么，制订一个企业标准了事。而当该科科长了解企业产品已占全球市场2/3的份额后，及时建议“一不做二不休”，瞄准国际市场需求，从申报国际标准的需要出发制订企业标准。海盐局在1999年垂管初期，与四川一些基层局有很多相似之处，但他们以“思想解放、勇破禁区、敢为天下先”的创新精神，短短几年时间，从“不起眼”的落后局面，变成了全国知名的“先进局”。浙江质监人“要么不做，要么做全球第一”的世界眼光，“做事不过夜”，“一点不能差，差一点也不行”的工作作风，对大家触动很大，值得我们好好学习。

对比强烈 努力学习

　　郑 平

　　通过到浙江省绍兴质监局的调研学习，我有四点强烈的感受：一是东西部经济差距之大，绍兴市有5000家规模企业，内江市只有500家，绍兴市规模企业的数量是内江的10倍。二是地方政府对质监工作支持力度之大，绍兴的上虞市政府投资3000多万元争取建立国家照明电器检验中心。三是绍兴质监部门紧贴政府中心工作，服务企业意识之强，市县两级质监提得最响的是如何把工作上升到政府层面，如何为政府、企业创造价值，提高贡献率。四是质监基础设施条件之好，绍兴市局有办公检测用房36000多平方米，系统内部管理规范，工作作风务实，敢于创新，干部职工精神面貌积极向上，堪称全国质监系统精神文明，物质文明的排头兵。

有为才有位

　　涂 斌

　　近日，我对浙江省临海、三门、天台、仙居四县市质监工作进行了调研。感觉有四点值得四川特别是达州质监系统干部职工借鉴和学习：一是质监部门主动围绕地方党委、政府的中心目标开展工作，主动服务地方经济建设中的重点工程、重点产业；二是政府特别依重质监部门在地方经济社会发展中的重要地位，老百姓特别信赖质监部门在民生工程中的作用；三是质量工作纳入地方政府总体工作规划，设立了“县长质量奖”，开展了“质量管理先进乡镇”活动，制定了质量奖励措施；四是市县两级每年都要开展文艺汇演、征文征字等质量文化建设活动，书记和市（县）长都要亲自出席督阵，形成了全社会共同参与和关注质量工作的良好氛围。

内外协调方能游刃有余

　　李泽林

　　在浙江嘉兴市挂职副局长，视觉冲击非常明显，受益匪浅。首先体会到他们地方关系协调，不仅是领导艺术上、部门关系上的协调，主要是体制上和运转机制上有实质性的协调。其次是他们比较注重实际，善于创新。同时，嘉兴市局人才素质较高、技术支撑能力强、管理服务规范。正因如此，质监工作受到地方政府重视，符合经济发展需要，而人才技术支撑，务实创新有力，管理服务规范又更加促成了内外协调，使质监事业游刃有余，这真值得我们认真揣摩、长期学习。

他山之石可以攻玉

　　孙 践

　　舟山质监局开展“招才引智、岗位成才”工作，健全继续教育体系、建立新型的人才培养体系、建立人才工作服务机制、建立人才保障机制、建立人才评价体系，打造高素质干部职工队伍，对宜宾质监局如何全面提升质监队伍干部职工素质和能力有很大的帮助。

　　对比舟山质监局“招才引智、岗位成才”工作，联系到宜宾质监人才队伍建设实际，让我们感受到了巨大的差距。差距就是动力，使命就是责任。我们只有面对现实，奋起直追，抓好人才队伍建设，才能为宜宾质监事业发展提供持续、坚强的人才保证。

重视学习 提高素质

　　徐 翔

　　宁波江北分局围绕建设“学习型”组织，以丰富的内容、多样化的学习方式来提高整个干部队伍的综合素质、综合能力和业务水平，从而更好地服务于经济发展的需要，使我感触颇深。他们一是务“虚”——注重法律理论的学习研究。二是务“实”——注重执法技巧的学习探讨。三是求“精”——加强对疑难案例的分析讨论。四是固“本”——深挖质监系统技术优势资源。

感受差距奋起直追

　　王 绪

　　到浙江后，给我印象最深的是工业发达，交通便捷，块状经济特色鲜明，人均GDP高。我认为在其繁荣的背后，体现了浙江人观念新、工作实、重点明、总结精的特点。

　　为什么我们四川的经济要比浙江落后很多？通过学习，我认为关键还是在人的因素。浙江值得我们学习的东西很多，但我们最应该向浙江人民学习的是敢想敢干的精神。点子是想出来的，事情是干出来的，我们要树立“发现问题就是机遇”的思想，善于把问题进行梳理、琢磨、思考，找到原因，突破常规，找到解决问题的好办法；只想不干是不行的，最终还要落实在干上，我们要多务实、少务虚，苦干、实干、巧干，用心地干，两者结合，我相信四川的经济会发展得更好。

努力当好“六员”

　　江 平

　　我把挂职锻炼工作目标确定为：了解嘉兴质监局的思维行为方式，促进思想观念的解放；学习先进工作理念，提高解决现实问题的能力；研究特色创新工作经验，提升服务管理的水平；注重合作交流建立友谊，搭建共谋发展推动地方经济发展的平台。为此，一是尽快转变角色，当好“见习员”。二是严于职守，当好公务员。三是积极建言献策，当好参谋员。四是坚持下基层到企业，当好调研员。五是努力扩大社交面，当好联络员。六是热心介绍四川及四川质监系统，当好宣传员。