河南局推行岗位资格考试提升人员素质

　　翻开自己的“百宝箱”，在获得的各种证书中，岗位资格证书是朱峰最看重的一个。

　　“它表明了我的能力。”作为河南省固始县质监局监督股股长，朱峰深有感触：“为了获得这个证书，我学习了9门教材，接受了专业培训，最终通过了考试，获得了上岗资格。”

　　岗位资格证书是怎么一回事？已经是国家公务员的朱峰为什么还要考取这样一个证书才能上岗？原来，这是河南省质监局从2007年开始，为提升人员素质，在全省质监系统内开展的一项“双保险”工作。主要做法就是对取得公务员身份的质监工作人员，再进行专业的岗位资格考试，通过考试的人员该局颁发岗位资格证书。证书有效期3年，3年后要进行再考试、再认证。

　　河南省是我国人口大省，具有一定的工业基础，特别是食品加工业全国闻名。而只有近1.5万人的质监队伍要完成海量的监管任务，显然需要创新服务机制、发挥以一当十的作用，这其中，最主要的是提高人员素质。

　　近两年，该局累计投入近两亿元资金购置检测设备，硬件已经有了根本性的改善，但人员素质低的问题却凸现出来。“有些人员学历不达标，有些人专业知识匮乏，一些县的检测中心甚至没有工程师，虽有设备却不具备出具检测报告的资格。”一位系统内工作人员说。

　　工欲善其事，必先利其器。不提高队伍的能力素质，就不能完成人民赋予的责任。为此，该局提出了“用3年时间，完成对全省系统内近1.5万人持证上岗”的工作任务。

　　这是一个不小的工作量，序幕从编写教材开始。2006年，该局人事教育处牵头，组织了系统内人员、专家、企业代表，到全省各地调研，为推行岗位资格证书上岗制度获取了大量第一手资料。目前，已经编印了质量、计量、标准、特设、人事、法规、监督、执法、食品监管等9种公务员岗位资格考试培训教材和食品检验、建材检验两个技术岗位资格考试的教材，并建立了试题库。2007年，岗位资格考试正式拉开帷幕，目前，已有9000余人取得岗位资格证书。

　　对于没有取得岗位资格证书的人员，今年他们面临的危机是：要么调整岗位，要么离岗培训学习，以便“再就业”。而这项决定，也是为配合国家“质量和安全年”、河南省“服务企业年”而实施的“素质提升年”的一部分。

　　“今年是岗位资格考试进行的第三年，也是最后一年，我们要完成剩余5000余人的资格考试认证工作。”谈到下一步工作，河南省质监局人事教育处处长郑文超娓娓道来：在前两年推行资格考试的基础上，局党组决定今年制定出台《关于在全省质监系统公务员岗位实行资格证书制度的意见》，在公务员岗位、执法岗位全面实施岗位资格证书制度，对没有取得岗位资格证书的人员要限期取得岗位资格证书，不然就要调整岗位，或者离岗培训学习。

　　对于技术机构岗位资格证书的推进工作，该局决定，今年在许昌、驻马店、济源3个市级检测中心和新郑市、博爱县、新野县3个县级检测中心作为全员实行岗位资格证书的试点单位。在试点的基础上，该局将制定《关于在全省质监系统事业单位实行资格证书制度的意见》，规定凡是达不到学历要求、考试不达标、不能取得资格证书的事业单位人员，要待岗学习、培训，限期取得规定的学历和资格证书，通过提高技术检测人员的理论素质和专业技术水平，进一步提升全省检验机构检验检测能力。

　　“这是一个有益的尝试。”河南省社会科学院一位专家认为，实行岗位资格证书制度是河南省质监系统促进广大干部职工立足本职岗位学习、努力钻研业务、正确履行岗位职责的重要措施。质监系统要退到幕后监管位置，企业的第一责任主体要突出，要做到这样，人员素质是关键。用有限的资源监管无限的市场，河南省质监局开了个好头。