浅谈实施人才强检战略

　　人是知识的载体，人才资源是经济和社会发展的重要战略资源。能否在世界性人才资源竞争中赢得优势和主动，在很大程度上决定着一个国家的前途和命运。地处全国对外贸易大省、承担全国进出口贸易检验检疫三分之一业务量的广东检验检疫机构，其性质和地位决定了其要促进广东对外贸易的持续快速发展、建设和谐广东、不断把检验检疫事业推向新的发展阶段，就必须坚定不移地推进人才强检战略。

　　解放思想 更新观念

　　观念是行动的先导，要在人才强检战略中有所作为，必须树立与时俱进的人才建设观念。必须进一步突破传统思维模式和陈旧思想观念的束缚，从单纯注重人才管理向人才管理与服务并重转变，从注重人才使用向人才使用与开发并重转变，从注重个体素质向优化群体素质与结构并重转变，从注重开发本单位人才向开发社会人才资源与本单位人才并重转变，以新的视角、新的思路来谋划人才队伍建设工作。

　　牢固树立党管人才的观念

　　实施人才强检战略，关键在于进一步加强和改进党对人才工作的领导，坚定不移地贯彻党管人才原则。坚持党管人才原则，各级党组要坚持用“三个代表”重要思想统领人才强检工作，把握人才强检工作的正确方向。人才是属于党的，属于国家的，对优秀人才的发现和使用是对党和国家的贡献，反之，对人才的压制和浪费是对事业的不负责任。各级领导要出于公心对人才，出于事业靠人才，出于发展用人才，绝不能搞裙带关系、帮派关系。

　　牢固树立人才资源是第一资源的观念

　　我国早就提出要加强人才资源的开发，把人才资源看做是“第一资源”，提出要把人才资源的开发利用作为重要产业，逐步建立人才资源开发和人才资本积累的机制。人才资源不仅是第一资源，还将成为稀有资源。人才是事业发展的重要前提和基础，没有人才，事业发展就成了无源之水，无本之木。

　　牢固树立人人都可以成才的观念

　　衡量人才的标准是什么，历来众说纷纭，难有定论。但无论说什么，“品德好、能干事、干成事”的人就是发展的功臣，就是有用的人才。品德不好、不能干事、干不成事的人，学历再高、文凭再多也无济于事。实施人才强检战略，就要扩大传统人才概念的内涵和外延，牢固树立人人都可以成才的观念，鼓励人人作贡献、人人都成才。

　　创新人才工作体制和机制

　　人才工作的活力取决于体制和机制，没有好的体制和机制，育才、聚才和用才就没有保障。实施人才强检战略，必须积极探索人才工作的新思路和新方法，进一步完善人才工作的体制和机制，促进各类人才的培养、评价、选拔、使用、流动、配置和激励的规范化、制度化，形成各类优秀人才脱颖而出、健康成长、发挥才干的良好机制，为实施人才强检战略提供制度保障。
　　突出人力资源的结构性调整与开发。要把结构调整作为一种开发，改变人力资源开发“重数量轻质量”、“重规模轻结构”的做法。抓住重点，突出主线，按照分线、分区域治理的原则，加大实施人才跨地域横向交流的力度，努力在调整、优化人力资源结构上实现人才效益的最大化，切实改变人才缺乏与闲置并存的现状。
　　建立公平、公正的选人用人机制。在选拔人才过程中，要贯彻公平、公正、公开的原则，切实做到机会均等、公平竞争、公开透明，努力培育一个机制健全、运行规范的选人用人机制，使干部能上能下的渠道畅通，做到能者上、劣者下、庸者让，给人才以用武之地。
　　建立健全人才激励制度。建立完善干部职务晋升激励机制，根据不同岗位，区分不同情况，采取虚位以待、代职锻炼、提前晋升等办法，以实施岗位激励。满足广大人才对知识的渴求，对优秀人才实行优先攻读学位、优先参加学术活动、优先安排课题，鼓励在职学历教育、出国留学深造等，以实施知识激励；对知识含量高、贡献大的人才，实行特殊的分配政策，设置重要岗位补贴，允许技术成果提成，重大成果予以重奖等，以实施物质激励；对急需人才和高层次人才的引进，提供科研启动资金和设备条件，发放相应的岗位补贴，解决好住房、配偶工作和子女上学等问题，以实施优惠激励。
　　加大人才教育和培训的力度。各级检验检疫部门要以能力建设为核心，坚定不移地把教育培训作为先导性、全局性和知识产业摆在优先发展的战略地位，切实把现有人才的教育培训作为人才强检战略的重中之重，努力把人才资源的潜在优势转化为现实的人才优势和综合竞争力优势。