江苏检验检疫系统实施全员岗位技能培训工程纪实

　　江苏是个人文荟萃的文化大省，全国20.8％的院士都来自这块文化积淀深厚的土地；江苏也是一个实现了国家领导人“率先发展”嘱托的经济大省，经济总量已位居全国第二。在这片充满生机与活力的土地上，江苏检验检疫人既感到无比的欣慰，也感到了前所未有的压力：全省进出口总值已连续十多年保持两位数增长，保税区、工业园区、通关点等各种新口岸形式迭出，非典、三聚氰胺等突发事件一桩接着一桩，处处需要人手、处处有新的考验，而检验检疫队伍的人数一直只能保持微量的增长。

　　如何化解业务量猛增与人员少的矛盾？如何在巨大的压力面前交上一份满意的答卷？江苏局党组首先想到的是提高人的质量！从2003~2007年，他们在全省系统实施了首期岗位培训工程，并从中尝到了甜头：4年的培训，将一线业务人员全部轮训了一遍，通过严格的考核初步实现了持证上岗；4年的培训，在全省系统形成了比学习、比技能、互相“赶帮超”的良好氛围，由此形成的一专多能综合素质与精湛的业务技能在一定程度上缓解了人员不足的压力，确保了工作质量。江苏局党组“一班人”充分认识到了学习是提高队伍素质的根本途径。于是，从2008年开始，江苏检验检疫系统又开始实施了二期岗位培训工程。这一次，他们在科学发展观指导下，对岗位技能培训进行了全新的探索和实践。这一次，他们把技能培训的理论与实践实现了更好的结合，把培训的范围推广到全省系统每一个人员。

　　学分制管理篇

　　工作质量的重要性人所尽知，但在全世界所有工种中，医生的资质管理是严格的，人命关天，医生的手中掌握的是人最宝贵的生命。江苏检验检疫人同样视工作质量如生命线，当了解到卫生系统有一套完善的继续教育学分管理系统，以实现对医生技能的持续保持和监管时，江苏局党组决定借鉴这套系统为我所用。于是，所有的集中培训、讲座、自学，甚至发表的论文、取得的科研成果；所有一切每个人为提高自身岗位能力所作的努力都被科学公平的量化为学分，并被完整及时记录在册。如今，在江苏检验检疫系统，从领导干部到普通职工，每人手里都有一本《江苏检验检疫系统继续教育学分登记本》，它详实记录了每位江苏检验检疫人参加培训与自学钻研的经历，成为每个人接受继续教育、能力扩充与成长的证明。开始的时候，有的员工一时还不能接受，认为这样做太繁琐、多此一举，然而，渐渐地，当了解到自己的岗位资质保持将与学分挂钩，将来的岗位交流甚至未来定向也可能与这本小小手册相连时，每个人都感到了紧迫性。现在，参加培训已经不再是硬性指派的任务，而成为每个人发展自己的主动需求。学习、学习、再学习！多学一点、多掌握一些技能、多思考、多做科研、多写论文，成为每个人内心真实的愿望。学分制也成为掀起江苏检验检疫系统新一轮学习热潮的火种。

　　培训电子平台篇

　　21世纪的世界是信息的世界，这个世界的一举一动、任何一个角落几乎都能在网络上找到。培训工作对信息化手段的应用也越来越多，但检验检疫是一个特殊的小世界，谁能说清检验检疫究竟包括多少个专业、多少个岗位，每个专业、岗位又有多少现行有效的规章制度与教材，如果没有这一切内容的支撑又如何在网络上开展检验检疫工作的深入培训？而工作的重压、人手的不足，也使传统脱产培训方式面临日益突出的工学矛盾。江苏检验检疫人从来不畏惧挑战，这一次又大胆做出了尝试，他们决定充分利用现代信息手段，搭建自己的教育培训电子平台，解决工学矛盾，大力倡导网上自学和交流。通过4年的首期岗位培训工程，他们已经有了一套初步的专业、岗位分类体系，并积累了42册、2000多万字的自编教材，更重要的是他们培养了一支专业完善、层次分明的业务骨干和师资队伍。依靠这支队伍，他们确实搭建出了一个崭新的检验检疫知识世界。每个江苏检验检疫人都能在这个平台上找到自己的专业和岗位，自主选择这个岗位的网上学习内容，新进人员看入门教材、已取得资质人员看业务更新知识、业务骨干看前沿知识；平台上还有首批录入的近7000道岗位知识测试题库，供20个专业57个岗位的人员进行本专业或岗位的随机考试；在交流模块上，各个专业的管理人员还会及时回答本专业人员的业务提问；学分管理模块将每个人的培训档案搬到了网上，人事管理人员也可以随时查询每个人的培训经历与能力保持状况。培训的现代化特色淋漓尽致地展现在这个从2009年1月1日启用的全新平台上。

　　培训基地篇

　　传统的培训是教师站在高高的讲台上谈经论道，而学员则安静的坐在台下，听懂多少、领悟多少，全凭个人态度和悟性。但检验检疫工作的专业技术特色决定了这种传统授课方式并不能完全满足学员的培训需要。同时，我们的检验检疫人员正越来越年轻化、高学历化，理论授课对他们来说并不是最迫切需要的，他们最需要掌握的是工作岗位的实践技能。江苏局党组又一次敏锐把握住了时代的需求，决定在全省系统开展岗位技能培训基地建设，将培训场地从课堂直接转移到每个岗位业务技能最成熟、检测手段最先进分支局的监管企业现场，转移到机场、码头，转移到实验室，让学员在第一现场接受本岗位经验丰富业务骨干面对面、手把手的传帮带。这个方案一出台，立即得到了全省系统的热烈响应，各单位都把基地建设工作作为展示和提高本单位实力的重要契机，纷纷展示本单位最拿手的业务、最好的师资、最典型的监管企业以及最好的检测设备，积极参与基地建设。日前，全省系统首批22个岗位技能培训基地已通过评审，并正式挂牌，开始了承担对全省系统本岗位人员的正常培训工作任务。

　　一粒沙里看世界，一朵花里见天堂。争先创优，争创一流，始终是江苏检验检疫人不懈的追求，全员岗位技能培训工程只是江苏检验检疫系统诸多创新举措中微小的一部分，然而我们可以相信，只要培养了一支拉得出、打得响的过硬的队伍，就一定能实现检验检疫事业又好又快地科学发展。