湖北鄂州质监局文明创建工作再上新台阶

　　12月5日，湖北省鄂州市委宣传部副部长、文明办主任廖琼文率队来鄂州质监局考核检查文明创建工作。检查组听取了市质监局顾劲松局长代表局党组所作的2007--2008年度文明创建情况汇报；查阅了创建资料；现场观看和检查局系统各单位的环境、卫生、文化宣传墙等。检查组对市质监局近两年来的文明创建工作进行了充分肯定。

　　近两年来，鄂州质监局以文明单位建设为抓手，全面加强思想建设、组织建设、作风建设和文化建设，干部职工精神振奋、团结和谐、奋勇争先，多项工作受到省局和鄂州市委、市政府的充分肯定，文明创建成为鄂州质监事业加快发展、好中求快的助推器。

　　以思想建设为先导，确保队伍始终保持正确的政治方向

　　一是持之以恒抓学习。我们以年计划、月安排、周落实保证学习时间；以讲学、评学保证学习质量；以检查督办保证学习落实。在局门户网站开辟“质监讲坛”和“质监论坛”，刊发干部职工的学习探讨、理论调研文章100多篇，有几十篇文章在省级以上刊物发表，真学真用、学用结合的风气逐步形成。

　　二是与时俱进抓创新。我们每年都要组织干部职工到先进地区、先进单位学习，到革命老区接受传统教育；请下岗职工讲解下岗再就业的艰难艰辛；请英烈模范代表报告先进事迹；到监狱参观感受自由的价值，请专家教授讲解思想作风、文明礼仪、养生保健，净化灵魂、陶冶情操。以多种方式创新教育内容，增强教育效果，让思想教育触及灵魂。

　　三是以身作则抓引导。局党组成员和科（所）长带头学、带头干，注重以行感人。局机关和二级单位一把手不直接分管财务和人事，腾出精力抓大事、谋发展。省委常委、原鄂州市委书记吴永文07年在我局调研时说：“你们班子优秀、团结，干部职工素质很高。在全市发展环境万人评议中，你们成绩不错，满屋的奖杯奖旗足见你们的业绩。有了团结才能创新，才能发展，我代表市委市政府再次感谢你们。”最近，市委李德炳书记来我局检查指导工作时，开门见山、言简意赅：“质监部门工作做得很好，非常主动。一是主动融入市委、市政府中心工作；二是主动为企业提供服务。”

　　二、以组织建设为保障，确保队伍始终朝气蓬勃敢打硬仗

　　组织建设是是确保队伍朝气蓬勃、迎接更大挑战的必然要求。

　　一是加大投入，精心培养。我们制定出台了《干部选拔任用工作职责规定》等10项相关制度，鼓励干部职工全面发展，争先创优。去年我们用于人才培养的投入近百万元；与省局培训中心携手在鄂州设立函授站，20名职工拿到本科毕业文凭；对10名没有基层工作经验的同志上挂下派、交流锻炼；14名大学本科以上人员通过公开招考，充实到技术队伍；有26名职工取得律师、评审员等本职工作之外的资格证书。一批年纪轻、素质高、作风正的同志挑起了大梁。

　　二是公开选拔，择贤任能。近年来，全局系统二级单位主要负责人都是通过群众投票海选产生。鄂州特检所所长三年前还是一名检验员，通过海选成为副所长、所长，该同志担任所主要负责人后，创新思维、扎实工作、规范管理，一改该所管理乱、效率低、形象差的被动局面，连续两年被评为市局系统先进单位。2007年局机关实行科室负责人轮岗，局党组注重选拔品行正、能力强、想干事的同志到重要岗位；2008年，通过群众投票、民主测评、组织考核，陈华富被提拔为市局纪检组长。全局系统用人风清气正、职工心平气和。

　　三是大胆放权，注重监督。局党组对科所长充分信任，大胆放权。如技术机构副手的产生、工资的分配等权力基本交给所长。鼓励科所长大胆探索、敢于创新，允许失误、宽容失败，创新创业的人文环境基本形成。在放手使用的同时，采取三种方式加强监督。主要包括群众评议制度、财务与纪检监察定期检查制度和局领导定期访谈制度，做到监督不漏环节、纠偏及时有力。

　　三、以作风建设为基础，确保队伍始终纪律严明服务高效

　　作风建设是队伍建设的基础，必须常抓不懈。

　　一是严抓行风令行禁止。局党组规定每年八月份为征求意见月。局党组成员明查暗访进企业，约请服务对象提意见，发放调查问卷找建议，向人大代表、政协委员、行风监督员征求意见。推行形式多样的行风监督卡，如检测检验机构上门服务首先送行风卡，请服务对象对我们的工作作风等评头论足。鄂州市委《督查与反馈》专题介绍我局推行行风反馈卡“专卡自己方便别人”的做法。

　　是摆正位置服务为先。建立全局联动和服务企业快速反应机制，公开热线电话，尽量做到“即呼、即应、即到”。加强工作协调，减少涉企频次，尽量做到“一个时间进入，一套班子服务，一张票据收费”。坚持便民与扶持并重，以“进一扇门、见一个人、办所有事”为目标，力求便利简化。

　　鄂州市市长范锐平对我局服务企业的做法作出批示：“贯彻市委、市政府的决定从哪里入手、从哪里做起，质监局做出了榜样，就是要从具体事做起，从企业反映的问题改起，从完善制度和机制做起。唯有如此，鄂州的发展环境才能真正好起来，企业才能兴起来，鄂州才能强起来。此件发各部门一把手阅。”

　　三是克己慎行择善为友。质监部门有一定的权力，局党组号召干部职工多同先进模范交朋友，多同专家学者交朋友。党组一班人以健康高雅的生活情趣作示范，全局上下闲暇时间读书看报、打球健身蔚然成风。干部职工踊跃参与全市各种文体活动并取得多项荣誉。局长顾劲松同志最近被推荐为全省落实党风廉政建设责任制先进个人。

　　四、以文化建设为支撑，确保队伍始终充满活力

　　从2005年起，我局决定开展质监文化建设，引导干部职工崇尚科学文化、追求高雅先进，为队伍增强凝集力，为质监事业提供精神动力。

　　一是提炼概括质监精神。通过反复征求意见，形成“以质为道、积量致远”的鄂州质监精神。“以质为道”是质监工作的本质属性，要求我们紧紧围绕“质”这个核心做好本职工作，追求更好更完美。“积量致远”是质监事业的发展规律，要求我们从细微处入手，从点滴做起，在“量”的积累中达到“质”的最高境界。“以质为道，积量致远”概括了质监工作的精神实质，是鄂州质监人追求的崇高目标。

　　二是紧贴中心融入工作。质监文化随质监工作而产生，服务本质工作，才能充满活力。近年来，我局举办岗位练兵知识竞赛,赛出技术能手、办案能手；举行“以质为道，积量致远”主题演讲比赛,讴歌专项整治行动中的感人事迹；悬挂文化牌匾、制作文化手册，用名人名言和生活哲理来点拔心弦,感悟人生；谱写质监人之歌，激发创作热情等等，干部职工感到这些活动看得见摸得着，能参与想参与。

　　三是推陈出新丰富内涵。质监事业的快速发展，对质监文化提出了更高的要求，有所创新才能与时俱进。开展“读好书、强素质”和专题讲座，增加干部职工专业之外的知识；开展丰富多彩的文化体育活动，活跃气氛陶冶情操。如举行书法绘画摄影作品展、迎新春楹联征集比赛、我与奥运同行长跑比赛、全省质监系统首届乒乓球比赛等。把关心尊重人的工作具体化，全局系统干部职工春节一封慰问信、两副对联送到手，其他节日一条祝福短信到手机，力求做到春风拂面、润物无声。

　　五、以公益事业建设为平台，确保队伍始终负有爱心和责任感

　　一是四城联创。积极参加四城联创，优化美化工作和生活环境，破除陋习，养成文明卫生的良好习惯，办公环境舒适美观、卫生整洁、无脏乱差现象。协助市创建办在全市机关、事业、宾馆酒店等电梯使用单位安装公益宣传板。

　　二是扶贫济困。在四川汶川大地震发生后，全局干部职工表现出炽热的爱国热情和诚挚的奉献激情，共为灾区捐款6万多元现金和50床崭新的棉衣、棉被。近3年为对口扶贫村捐款8万多元现金、500件棉衣、1000余册书籍。为稽查分局徐先华同志的儿子换肾捐献2万多元的爱心。

　　三是节能减排。对内，教育干部职工从现在做起，从自身做起，从小事做起，节约一度电、一滴水、一升油、一张纸、一支笔、一分钱，自觉养成勤俭节约、珍惜公物的良好习惯。对企业，主动上门宣传国家节能减排方面的法律、法规，先后协助世纪新峰水泥公司、鄂州发电公司、鄂钢等耗能大户建立健全能源管理体系、管理制度。督促26台锅炉节能改造，培训节能司炉工210人，淘汰严重耗能锅炉2台。协助各级政府和部门关闭15家小水泥厂。积极参与8＋1武汉城市圈计量合作机制建设，共同推进节能降耗增效服务工作。

　　总之，近两年来，我们以上届市级最佳文明单位的光荣称号为契机，不断加强三个文明建设，为构建和谐质监、平安质监不遗余力，紧贴市委、市政府的中心、大局服务，为鄂州实现“两个率先”和两型社会先行区建设作出应有的贡献。