广东标准化院召开2009年度岗位竞聘工作动员会

　　近日，广东省标准化院召开了2009年度中层岗位人员竞聘工作动员大会，全院近百名干部职工参加了动员会议。本次大会拉开了2009年度中层岗位竞聘上岗工作的序幕，标志着该院人事制度改革向前迈进了一大步。会议由李木华副院长主持，郭龙祥副院长宣读了《关于做好2009年度中层岗位人员竞聘工作的通知》，陈锦汉院长作了动员讲话。该院《中层岗位人员竞聘管理办法及实施方案》，受到省质监局领导的充分肯定。

　　为认真贯彻落实省政府和省质监局关于加快事业单位人事制度改革的一系列指示要求，该院以推行人员聘用制度和岗位管理制度为主要内容，以转换用人机制为重点，以人事制度改革为突破口，实现人事管理由固定用人向合同用人转变，由身份管理向岗位管理转变。这次竞聘，是该院在去年中层（含）以下管理岗位补缺竞聘上岗取得圆满成功的基础上，今年进一步优化实施方案，决定对全院16个中层岗位实行全员竞聘上岗。这次岗位竞聘通过本人申请、资格审查、笔试、面试、竞聘演讲、民主测评、组织考察、院班子研究、公示、报备、印发任职通知和聘任等12个程序进行，计划在12月底完成。主要特点有：一是全员参与，不设门槛；二是综合考察，好中选优；三是程序优化，注重实效；四是区分层次，利于衔接；五是公开公平，群众公认。

　　会议认为，学习实践科学发展观核心是以人为本；而以人为本的核心就是在尊重人、关心人和帮助人的同时，努力培养人、造就人和激励人，最大限度地发挥人的积极性、主动性和创造性，推动事业的科学发展。为做好这次竞聘上岗工作，提出必须认真处理好以下七个方面的关系：一是组织与领导的关系；二是竞聘与学习的关系；三是资历与实绩的关系；四是人员与人才的关系；五是挑战和应战的关系；六是竞聘与工作的关系；七是竞聘与稳定的关系。