浙江开展“爱岗敬业、共建和谐”主题教育活动

　　敬业，是一种精神，可以增强凝聚力，可以催生战斗力。对于一个人来说，更是一种精神支柱和崇高追求。和谐，是一种境界，和谐心态才能焕发积极进取、不懈奋斗的朝气，不断战胜自我、超越自我。用和谐心态来履行职责，才能更好地做到寓监管于服务之中，在服务中加强监管。

　　科学发展要求以人为本。检验检疫事业的创新和发展，人是主体，人是关键。抓住了队伍建设这一重点，就奠定了检验检疫事业发展的基础。

浙江检验检疫系统“爱岗敬业、共建和谐”主题教育活动动员大会

　　浙江检验检疫局从今年3月起，展开了一场时间长达8个月，以“爱岗敬业、共建和谐”为主题的全员教育活动。希望通过这次活动，营造和谐机关，激励全体干部职工以创新的观念、务实的态度和主人翁的精神去主动站位、积极作为，创造性地开展工作，破解发展中的难题。

　　眼下，这场轰轰烈烈的主题教育活动即将落下帷幕，但它产生的影响却远远超越了活动本身。如何把自己融进集体中，理解、尊重、关心他人，如何用感恩的心来对待他人，对待社会，这些心灵上的感悟深深地烙在了浙江检验检疫人的心头。浙江局全体干部职工必将以本次活动为契机，扬帆起航，在全省系统内形成“六提倡、六反对”的良好风气，进一步提高适应社会、统筹协调、把关服务、依法监督、应对突发事件5种能力，为推动浙江检验检疫事业上台阶贡献力量。

　　确定主题 触摸内心

　　作为此前“作风建设年”的继续和深化，本次“爱岗敬业、共建和谐”主题教育活动从一开始，目标就直指思想根源和内心深处。

　　浙江局局长阎震在动员大会上指出：“开展这个主题教育活动，就是要以贯彻落实科学发展观为出发点，以爱岗敬业为着力点，以共建和谐为落脚点，从思想根源上肃清其毒害，轻装上阵，步调一直，促进事业又好又快发展。”

　　“六提倡、六反对”、“八学会”是这次主题教育在思想溯源上的重要内容。阎震局长专门为此次主题教育活动定下基调，通过这次主题教育活动，浙江局要在全系统形成“六个提倡、六个反对”的良好风气：即提倡淡泊名利、反对功利主义；提倡求真务实，反对虚假浮夸；提倡令行禁止，反对自由散漫；提倡尽心尽责，反对敷衍塞责；提倡开拓进取，反对安于现状；提倡干净做事、反对以权谋私。同时，要求干部职工做到“八学会”：学会尊重、学会理解、学会欣赏、学会交流、学会合作、学会关心、学会感动、学会感恩，营造和谐机关。

　　无论是“六提倡、六反对”，还是“八学会”无一不直指人的内心深处。目的只有一个，那就是增强责任意识、忧患意识，让这支队伍以更加饱满的激情、昂扬的斗志迎接挑战，投身到工作实践中去。为了让大家对“六提倡、六反对”，和“八学会”的内涵理解得更深入，全省系统通过开展演讲比赛、岗位技能竞赛、大讨论、谈心月、人人上一课、我为发展献一计等项具体活动，取得了超过预期的效果。

　　激情昂扬 共谱赞歌

　　演讲比赛是“爱岗敬业、共建和谐”主题教育活动重要内容之一。8月4日下午，在前一阶段预赛的基础上，全省系统主题演讲比赛决赛在杭州隆重举行。25名经过初赛、复赛脱颖而出的选手依次登场。

　　听，这是杭州检验检疫局选手周华在演讲，“记得有一首诗这样写道：也许我不能成为大海，去反映太阳的光辉；也许我不能成为云彩，去装点天空的神奇；那就让我做一株芳草吧，把绿色奉献给人间。对于处在安定环境中的我们，只有更加努力的做好自己的本职工作，用一种严肃的态度对待工作，把身边一点一滴的小事做好，勤勤恳恳，兢兢业业，忠于职守，尽心尽责……我是机关服务中心食堂的一名工作人员。在我们眼里，食堂不只是职工填饱肚子的地方，也是职工良好心情的供电所，饱满精神的加油站！因此，我们必须以快乐的心情把工作做得更好。我们的工作宗旨是把麻烦和压力留给自己，把方便和舒心送给广大的职工。因为您的满意是我们最大的快乐！”

　　紧紧围绕“爱岗敬业、共建和谐”的主题，各位选手以饱满的热情、富有感染力的语言、传神的眼神手势，声情并茂地讲述了在检验检疫工作中涌现出的先进人物和典型事迹；讴歌了广大干部职工在检验检疫的执法工作中，敢于吃苦、勇于创新、团结拼搏、无私奉献的精神；展示了浙检人“忠于职守、勇于负责、严把国门、保国安民”的不懈追求，唱响了一曲“爱岗敬业、弘扬正气、共建和谐、共谋发展”的国检赞歌！

　　经过激烈的角逐，来自台州检验检疫局的李梦莎以出色的表现一举夺魁，获得了特等奖；其他选手分获一、二、三等奖和优秀奖。不过比名次更重要的是，通过演讲比赛，现场的所有人都在心灵上得到了一次洗礼，在思想上得到了一次触动，在认识上得到了一次提升。

　　岗位比武 提升能力

　　站在新起点，为了切实解决新形势下检验检疫干部队伍中存在的专业盲点、技能不强、操作各异等“不适应”、“不符合”、“不统一”的问题，真正打造一支高素质、高效率、高水平的检验检疫干部队伍，浙江局以“科技兴检、人才强检”战略，以提高能力、锻炼队伍、发现人才为目标，开展了全省系统的岗位技能竞赛。

　　本次岗位技能竞赛，历时半个月，涉及卫生注册评审、检务计费、卫生检疫、食品化妆品检验监管、动植物检验检疫和实验室化学检测等6个竞赛岗位，总计126名选手参加竞赛活动。为了这场系统内规模盛大的岗位比武大赛，不少选手白天工作比较忙，晚上还看书复习到凌晨两三点钟。各专家裁判组也对竞赛工作认真策划。为了减少对日常检验检疫工作的影响，许多赛前准备和阅卷工作都是连夜进行，专家裁判组工作人员常常加班到深夜。

　　通过岗位技能竞赛，一批各个专业岗位上的优秀人才脱颖而出，同时全体参赛人员通过以赛促练、以练促用，在竞赛中发现自身的不足，欣赏别人的长处，引导全省系统检验检疫人员不断学习新知识，取得了“四两拨千斤”的效果。

　　业务交流 一专多能

　　在开展岗位技能竞赛的同时，浙江局各部门间还积极开展业务交流活动，以便取长补短。浙江局动植处与食品处签署了《“爱岗敬业、共建和谐”主题活动合作备忘录》。双方就行业管理、监管模式探索、内部管理等方面的工作交流研讨，进一步深化了双方在进出口食品农产品残留监控、信息跟踪、应急处置、国外通报核查等方面的合作。此外，两处人员以“病虫害防治与农药残留控制”为主题，共同赴企业现场观摩交流，听取企业对当前出口中面临的困难和问题，并就检企协作、帮扶措施等方面进行了讨论。

　　除此之外，为了进一步提高业务能力，浙江局还在全省范围内以“人人上一课”、“走出去，请进来”的方式来推动学习，努力培养出更多一专多能的多面手。如，义乌局为了发挥每位职工的特长，在各科室工作人员结合本岗位特点和个人业务专长给本科室上课的基础上，每科室推选出一名代表给全局人员上课，定时定期安排职工参加听课，学习了解不同科室、不同岗位的专业知识与岗位技能。衢州局针对本局轮岗交流幅度大，一线业务岗位新人多的实际情况，每周固定时间组织一线业务岗位人员就本岗位工作如何开展上一课，加强业务交流。

　　浙江局保健中心则开展了岗位体验活动，中心领导、各科室负责人到窗口岗位上岗实战操作，亲身感受一线工作人员的辛劳。打破业务分工界限，安排检验科室人员在工作间隙到体检科的咨询、审核等岗位了解不同的工作方式和工作流程，通过相互交流，让每一个工作人员都能够站在中心的角度了解工作流程。通过长达一个月的岗位体验互动，保健中心“一盘棋”的整体意识被大大强化，进一步促进了中心的团结协作。

　　促膝谈心 政通人和

　　促膝谈心历来是浙江局的工作方式之一。本次主题活动中，“谈心月”活动再挑大梁，目的在于通过推心置腹交流思想和征求意见，查找问题根源并分析原因，切实将整改落到实处。

　　针对目前社会上普遍存在的浮躁情绪，为弘扬正气，共谋发展，浙江局综合业务处处长梁升给全处人员作了《常怀“五心”成就人生》专题讲座。他联系实际，结合浙江检验检疫事业和综合业务处的职责，谈了自己的人生感悟：单位事业与个人事业是息息相关的，做好分内事是个人展示才华的舞台、是实现个人价值的途径，一个人在工作上应该具有进取精神、积极向上、不甘人后，对待名利应该淡泊、荣辱不惊，与人共事应该容人容言容事。一个人只有具备了“五心”（事业心、责任心、上进心、平常心和宽容心），才能成就人生。

　　湖州检验检疫局则以“如何做一名优秀的中层干部”为题，举办了“中层干部论坛”。全局各处室主要负责人畅谈如何“跳出部门看部门、立足部门谋全局”，如何创新方法思路，协调上下左右。论坛中跳跃的智慧，为全局干部创新管理理念、打开管理思路提供了一个很好的舞台。丽水局开展了以当今社会应当提倡“干一行、爱一行”，还是提倡“爱一行、干一行”为主题的辩论赛。通过正反双方围绕主题展开的激烈辩论，诙谐幽默的语言，针锋相对的气势，精彩绝伦的阐释，让全局干部职工都接受了一次什么是爱岗敬业、怎么爱岗敬业的思想熏陶。金华检验检疫局专门召开聘用人员座谈会，听取并收集聘用人员对局领导班子、事业发展的意见和建议，以及聘用人员对工作环境、工作待遇的想法。

　　嘉兴检验检疫局则在内网上开辟了读书竞赛专栏，选定《邓小平的最后二十年》一书，截至6月下旬共收到心得体会文章63篇，全部上网进行了交流。绍兴局针对主题教育活动大讨论中查找出来的不足和“人人献一计”提出的建议，精心挑选并购买了《阳光心态》、《你在为谁工作》、《细节决定成败》、《超越自我》四本书推荐给全局职工，并组织读书征文活动，开展读书心得交流。

　　查找问题 推进工作

　　查找问题，进而推进工作是本次主题教育的主要目的之一。杭州局召开了处、科级干部、党工团妇和聘用人员各层面的7个座谈会，以及全局各层面的谈心活动累计300余次，认真查找分析问题。然后梳理归类，并走访各部门，对相关整改措施制定的可行性和落实情况进行督察，不断完善整改措施，全面提高了实战能力和服务功能。

　　温州检验检疫局根据“谈心月”活动中收集到的相关意见建议，结合“政企联动、攻坚克难”企业服务年活动，设立每月25日作为局长接待日（遇双休日和节假日后延），及时了解企业需求和工作建议。

　　舟山检验检疫局下发了“‘我所讨厌的局内不良现象’调查表”，动员全局人员开展不良现象大排查。经过调查、提炼和总结，现有的作风建设问题一目了然，令下一步整改工作有据可依、有的放矢。同时，舟山局还向社会各界发放了288份征集意见表，对征集到的41条意见和建议，逐条进行了梳理反馈，并制定了相应的整改措施。

　　典型引路 标兵带头

　　榜样的力量是无穷的，身边的人现身说法往往能起到意想不到的效果。为了鼓励先进，表彰典型，激励全省系统广大干部职工立足岗位、敬业奉献，浙江局在全省系统范围内展开“爱岗敬业”十大标兵评选活动。标兵评选重点面向基层、面向一线，推荐过程遵循自下而上，群众公认的原则，采取民主推荐、票决的方式进行推选。与此同时，全省系统各分支局也全面推进“树立一批典型”的工作。如嵊泗检验检疫局在马迹山取制样一线开展的“爱岗敬业、学干帮超，争当取制样之星”活动。

　　在浙江局机场办，优秀共产党员、检疫监管科副科长刘艳娟主动申请担任检疫犬训导员。在这个既脏又累，需要投入大量精力的岗位上，她勤勤恳恳，任劳任怨，保证了检疫犬的高效训练和如期上岗，为实现人、机、犬“三位一体”现场查验模式的成功改革立下了汗马功劳。在身边先进模范党员同志的示范效应下，先后有两名协检员报名承担了艰苦的检疫犬训导员工作。

　　保健中心的青年文明号“奋进队”创建全国青年文明号工作也在“爱岗敬业、共建和谐”主题教育活动中正式启动，结合主题教育活动，“奋进队”亮出了创建一流服务、一流形象、一流质量、一流团队的目标，激励中心的党团员青年走在前列，干在前面，爱岗敬业、争先创优，成为中心进一步提升服务品质的核心力量和生力军。

　　人心齐、泰山移。在“爱岗敬业、共建和谐”主题教育的鼓舞下，感恩奉献、团结协作的理念正在浙江检验检疫全省系统中形成，和谐检验检疫氛围更为浓厚，干部队伍力量也进一步凝聚，浙江局呈现出勃勃生机，丰硕成果不断取得。

　　汶川地震发生后，浙江局党团员带头报名赴地震灾区参与防疫工作，广大干部职工积极为灾区捐款捐物；北京奥运会期间，浙江局机场办同志积极报名赴首都机场局支援奥运保障工作，最后选派了4名年轻的业务骨干组成小分队赴京，圆满完成了各项奥运保障工作；首创“出口食品安全示范区”，扎实推进出口工业品示范区建设；与宁波等口岸兄弟局签订合作备忘录，正式建立“出口直通放行”机制；深化关检协作，切实推进通关单联网核查机制；首次通过网络直播的方式开展在线访谈，“国际旅行卫生保健知识”在线访谈备受网友追捧，政务公开扎实推进……

　　眼下，浙江局的“爱岗敬业、共建和谐”主题教育活动已经接近尾声。接下来，浙江局将借此主题教育活动，总结挖掘浙江检验检疫系统长期以来思想文化建设的成果，着力造就浙江检验检疫系统的核心价值体系，培育富有时代特征、具有浙江特色的充满生机和活力的国检文化。