河南三门峡质监百分制考核机关文明行为

　　文明单位管理如何实现制度化和经常化？如何细化、量化精神文明建设考评？近日，三门峡市质监局首次将精神文明建设纳入百分制考核，用量化考核的方式规范和约束全局机关干部职工的文明习惯和日常行为，促进了机关作风转变和效能建设，也巩固了精神文明创建成果。

　　根据该局精神文明建设百分制考核实施细则的规定，该局精神文明建设工作领导小组负责全面考核工作，局党组书记、局长为第一责任人，该局文明办牵头负责具体考核，主要从工作态度、工作纪律、安全卫生、个人修养、道德品质、职业自律和遵纪守法等六个方面对局机关全体干部职工进行打分，每名干部职工起评分均为100分。每个季度至少对机关全体人员考核打分一次，并及时公示考核结果。考核结果与个人精神文明奖金直接挂钩，考核得分每扣减1分，扣发精神文明奖金10元。该考核办法还特别规定，对违反首问负责制、工作推诿扯皮，违反午间禁酒令，以权谋私、吃拿卡要等损害质监部门形象的行为，给予扣发责任人1至12个月精神文明奖金的处罚。

　　精神文明建设百分制考核办法实施以来，该局机关干部职工服务意识明显增强，比工作、比奉献的多了；讲待遇、讲私利的少了，机关作风明显好转，效能建设进一步加强。