我国商业领域构建科学的职业经理人评价体系

　　6月21日，天津财贸管理干部学院三层大教室内，来自天津商业企业的50位企业高层管理者正在参加“高级商业职业经理人执业资格测评考试”。

　　公文筐测验、无领导小组讨论、职业能力测评、管理人格特质测评和职业取向测试，5个测评环节历时4个多小时。测评考试结束后，走出考场的考生们依然兴致盎然地争论着测评试题中的问题。

　　据了解，《商业职业经理人执业资格认定规范》国家行业标准由中国商业联合会负责组织起草，由国家发展与改革委员会审定通过。

　　据《商业职业经理人执业资格认定规范》主要起草者之一、中国商业联合会副秘书长、培训部部长、商业职业技能鉴定中心主任刘南征介绍，中国商业联合会在起草标准之初，就走访了数十家知名商业企业，与大量企业家和高层管理者进行了深度探讨，大家一致认为职业经理人群体具有显著的职业特征，商业与管理知识并不是区分优秀职业经理人与一般管理者的标准，解决企业经营过程中实际问题的能力导致了职业经理人的绩效差异，所以评价与甄选高级职业经理人的关键是发现能够高效解决企业经营与管理问题的职业经理人才，而不是“一张考卷或一张表格”，为此中国商业联合会组织资深专家，引进和消化职业经理人测评技术，构建了国内最科学的职业经理人评价体系。

　　如何建立起商业领域人才培养体系？商业领域人才队伍的建设，需要政府、院校、企业和行业组织群策群力，各司其职，互相错位，发挥各自的优势与特长，形成合力，以共同建立起具有长效机制的人才培训体系。

　　刘南征介绍，目前中国商业零售业对外开放、行业发展升级、企业市场竞争需求产生了大量的人才需求，企业分工也越来越细化。在发达国家，商业领域岗位分工非常明晰，如美国零售批发业就有80多种具体的职业岗位。面对大量的人才需求和岗位培训，单靠政府和企业力量任务很重，行业组织在行业人才培养和企业岗位培训方面可以大有作为，比照一些发达国家的做法，利用行业社团组织联系政府和企业桥梁和纽带的优势，由行业社团组织开展职业教育和职业培训，以满足行业企业发展对人才的需求。