福州质监多渠道加强后备干部的培养力度

　　为贯彻落实中央及福建省委、福州市委关于新一轮大规模培训干部的指示精神，提高干部的政治业务素质和工作能力，加速后备干部成长，6月25日至27日，福州市质监局在福建省质量技术监督干部学校举办了后备干部培训班。这是福州市质监局在加快后备干部培养工作上的又一重要举措。此次培训为期3天，以提高依法行政、学习创新和处理复杂问题等为主要培训内容。共有33位年青干部参加了此次岗位培训。

　　近几年来，福州市质监系统按照上级《关于抓紧培养选拔年轻干部的通知》精神，在加快年轻干部的选拔培养，推进基层领导班子和领导干部的年轻化方面做了不少工作，取得了较好成效。
　
　　一是在选拔方式上进行大胆改革，积极推行中层干部岗位见习制度，推动和鼓励中层干部竞争上岗，为年轻干部的脱颖而出创造了良好的成长环境。

　　二是在拓宽源头上，重视加强和改进后备干部队伍的选拔培养工作。积极实行后备干部公开选拔的方式，通过“单位公开推荐、人事部门资格审查、组织考察”等程序进行公开、公平、公正地竞争选拔，建立了一支素质普遍较高，群众公认度较好，结构比较合理的后备干部队伍，为适应近期和今后领导班子调整打下了良好的基础。

　　三是在培养管理上，不断加大了工作力度。福州市质监局每年都举办不同形式的青年干部培训班，为后备干部的成长创造了良好条件。

　　同时，建立了后备干部基本数据库，实行动态管理；制订了后备干部选拔培养管理办法，通过压担子、上挂下派、交流轮岗等各种途径加强锻炼培养；对各方面素质较好、表现突出的就大胆使用，对表现不好的调整出后备干部队伍。