湖北枝江质监实行主要负责人“四个不直接分管”制度

　　为探索对领导干部、重点环节和重要部位权力行使加强监督制约的长效机制，加大源头预防和治理腐败力度，创新监督方式，枝江市质监局从7月1日起开始推行主要负责人“四个不直接分管”机制，即一把手“不直接分管人事、财务、基建和物资采购”。

　　一是建立了“副职分管，正职监督，集体领导，民主决策”的工作机制，把决策、执行、监督等权力相对分离，形成相了互制约、相互监督的工作制度和权力约束机制。

　　二是加强了对重点环节和重点部位权力行使的监督，从制度上、机制上防治了腐败现象的发生，从而保护领导干部不犯或少犯错误；

　　三是在分解了主要负责人权力的同时，使主要负责人从具体、繁琐的事务中解脱出来，集中精力管全局、谋大事、抓重点、促落实。

　　四是建立和完善了《人事管理制度》、《民主议事制度》、《财务管理制度》、《大宗物资采购制度》、《责任追究制度》等一系列规章制度，通过制度明确了各分管负责人的权限、职责和运作程序。

　　五是对重大决策、重要人事任免和大额度资金的使用，必须由领导班子集体研究作出决定，充分发扬了民主，调动了干部特别是单位副职工作的积极性、主动性和创造性，增强班子的凝聚力和战斗力。