浙江局加强党风廉政建设纪实

　　室外北风呼啸，寒气逼人，浙江检验检疫局三楼多功能厅内却是一派暖意融融。春节前夕，浙江局200多名干部职工听了一场题为《正确把握反腐倡廉形势任务 切实增强廉洁从政的自觉性》的专题报告，主讲人是浙江省委纪委副书记、监察厅厅长陈艳华，浙江局局长阎震主持会议。

　　长期以来，浙江检验检疫局秉承“党风廉政建设是事业发展的保障”这一理念，立足服务地方经济发展，重点落实党风廉政责任制，加快构建具有浙江检验检疫特色的惩治和预防腐败体系，围绕“防止公权私用、加强作风建设、强化自律意识”，在党风廉政教育、制度、监督各个领域频频“亮剑”，以实际行动促进了浙江检验检疫事业和谐发展。

警钟长鸣

　　浙江局坚持以创新的思路抓好理论学习和警示教育，力求在党风廉政教育的形式和内容上有新突破。

　　2007年初，阎震局长撰写的《一封群众来信引发的思考》在广大干部职工中引起强烈反响，围绕着“事业兴衰的根源是什么、工作干好干坏的前提是什么、发展快慢的途径是什么”，在全省系统开展了持久的思想大解放讨论活动，极大地调动了干部职工的积极性、主动性和创造性。

　　与此同时，浙江检验检疫系统还开展了丰富多彩的拒腐防变教育活动，如局机关开展了预防职务犯罪知识竞赛、参观了反腐倡廉书画摄影展、播放了警示教育片等，金华、台州、绍兴等分支局组织党员干部到监狱接受了现身说法教育，温州局创建了“心系国门、情牵温州”机关服务品牌活动，嘉兴局开展了“我为检验检疫献一计”和推进“三创”活动，衢州、湖州等局落实了“一把手”上党课制度……通过形式多样、深入人心的教育活动，全省系统各级领导干部和广大党员廉洁自律意识得到了显著增强。

锲而不舍

　　浙江局坚持以改革推进制度建设，完善惩治和预防腐败体系的建设。2007年，先后制定了《浙江检验检疫局政府采购管理实施细则》、《浙江检验检疫局仪器设备政府采购工作规程》等多个管理制度，印发了《关于进一步规范分支局领导干部配备使用公车的通知》、《浙江检验检疫系统工作人员行政不作为问责办法》等，并将“三查”（查一查制度安排是否科学合理；查一查制度落实是否到位；查一查制度安排和实施是否因地制宜、不断创新，能否不断适应形势、任务、要求的变化）经常化、制度化。在此基础上，浙江局还开展广泛调研，深入研究，针对一线检验检疫人员和敏感岗位的监督措施，调查工作人员行政不作为情况并落实问责制。

上下求索

　　浙江局不断在实践中检验和完善权力运行制约机制，不断在关键领域和重点环节取得突破和实效。

　　2007年，浙江局先后40余次参与干部选拔、考核、任用和公务员招录、报检员考试、建设工程招投标及政府采购等多项工作，对各个环节进行了全程监督；大力落实党员领导干部报告个人重大事项的规定，59名处级干部及时申报了个人重大事项；严格落实三项谈话制度和领导干部述职述廉制度，各级纪检监察负责人与下级党政主要负责人谈话155人次；加大干部交流轮岗力度，对全省627名各级领导干部进行了轮岗、交流；强化监督，定期召开民主生活会和各种座谈会，设立意见箱征集意见；在网上开设局长信箱，及时处理举报投诉，做到事事有回音、件件有着落；严格执行信访举报管理制度，特别是对重要的举报线索和重复的信访举报，及时梳理，认真查处。

重拳出击

　　2007年，浙江局将作风建设年活动与落实“三高”要求、继续治理商业贿赂专项活动、加强检验检疫政风行风建设等有机结合起来，制定了《浙江检验检疫局开展“作风建设年”活动实施意见》，成立了领导小组及办公室，以设立意见箱、发放征求意见函、召开座谈会等形式，大范围、多层面征求意见和建议，充分调动广大干部职工争先创优的积极性，严厉打击执法不公和“吃、拿、卡、要、报”以及刁难企业等行为，深入开展作风建设年活动。在浙江省直机关工委开展的73家单位行风民主评议中，浙江局成为唯一没有任何意见反馈的单位，并被浙江省委省政府评为“文明单位”。