宁波局打造科技人才队伍

　　科技兴检，人才是第一要素。近年来，宁波检验检疫局党组坚持以“人才促检”、”人才强检”，积极探索实验室人才引进、培养和管理上的新思路，全力打造科技人才队伍，建设了一支多学科、多层次、素质较好、富有创新的专业技术队伍。

　　宁波局把加大高层次人才的引进和培养作为重中之重的工作，各实验室负责人甚至拿出“三顾茅庐”的精神，多次深入高等院校、科研院所，把高素质、富有创新的专业人才招至麾下。

　　在人才引进的同时，宁波局注重对人才的培养。新进人员，必须经过岗前培训。首先进行职业道德教育，加强事业心和责任感；其次通过“传、帮、带”，加强岗位技术能力培训，使新人尽快适应环境；第三，上岗前经过严格考核，确保成为一名合格的技术人员。对在职人员，培训形式更是丰富多样。除了每年都举行的全员实验室体系培训、知识更新的集中授课培训和小范围的内部技术交流外，还通过开展学术讲座、科技论坛、能力验证、进行岗位比武、外送培训和取经、开展检学合作、参加国际交流等多种形式活跃学术氛围，提升能力水平。

　　宁波局技术中心开展两次面向全局系统的技术讲座，北仑局开展“科技工作年”推出科技系列讲座，邀请国内外专家学者来局讲学，进一步开阔了科技人员的视野；电气安检中心开通了技术交流平台，每年举行岗位比武，提高检测水平；科技论坛上，大家对敏感商品的检测技术和方法进行互动交流，增强应对能力；能力验证是检验实验室能力的“水平尺”，各实验室积极参加国内外的能力验证活动40余项，均取得优异成绩，同时也积极选送人员参加各类专业机构举办的仪器操作、检测技术培训以及实验室管理知识培训达40多人次；除赴兄弟局进行交流，还走访农业部农药检定所、卫生部职业危害防治所等单位交流与沟通，学习经验、提升水平；与浙江大学、宁波大学、上海大学、上海船舶研究所、中国计量学院等多所知名院校和科研院所签订科技合作协议，借助其技术优势培养高素质科技人才；数次派科技工作者参加国际性科研论坛和学术会议，展示宁波局实验室风采，也为科技人员了解国际科技动态打开了窗户。

　　与此同时，宁波局相继出台了《宁波检验检疫系统学科带头人管理办法》、《宁波检验检疫系统中青年专业技术骨干管理办法》等制度，实施动态管理，以量化的指标，一年一考核，两年一评定，实行真正的优胜劣汰，推进科技人才快速成长。并制定学科带头人管理办法，推出“科技新星”评选制度，鼓励科技人员早出成果，多出成果。进局3年的一位食品分中心“科技新星”，参加了国家质检总局课题《动物源性食品中多种性激素类药物残留量测定的研究》的研究工作，研究成果可一次同时检测20种性激素，刷新了兄弟局一次检测10种性激素的纪录。