聊城召开质监事业改革工作会议

会议现场

　　11月26日，聊城市局召开全市质监事业改革工作会议，学习《劳动合同法》，研究推动质监事业发展长效机制，部署事业单位改革、人事制度改革等工作。聊城市局局长常子友主持会议并对有关工作提出具体要求，聊城市局领导班子成员及各县级局、市局直属单位、市局有关科室主要负责人参加了会议。

　　会议调度了各县级局、市局直属单位缴纳养老保险金、医疗保险金情况和债务偿还情况，总结了各单位在积极争取地方有关部门支持，减免养老保险金、医疗保险金和消除其他债务方面的经验和做法，进一步明确了“清除债务，夯实基础，提升综合实力，不断发展壮大质监事业”的工作目标和规划。

　　会上，与会人员集中学习了《劳动合同法》，并结合本单位实际对贯彻落实《劳动合同法》的具体措施进行了热烈讨论。聊城市局常子友局长强调，要切实按照《劳动合同法》的规定，组织好合同用工的各项工作；要以建立和完善用工岗位设置的评价机制、选择人员的民主决策机制、合同用工的考核管理及退出机制、履行职责获取报酬的激励机制、工作责任的追究机制和单位绩效考核机制为重点，健全合同用工的长效机制。他要求，要强化依法用人的意识、减员增效促进发展的责任意识和保护劳动者合法权益的意识，采取科学的方法，确保《劳动合同法》实施初期的平稳过渡，确保全市系统合同用工各项工作经得起历史的考验、经得起质监事业发展的检验、经得起干部职工的评价、经得起法律的评判、经得起上级部门的考核。

　　会议分析了前一时期事业单位改革的典型事例，对进一步推动事业单位改革和人事制度改革进行了安排部署。聊城市局常子友局长指出，各单位要深入总结近几年来在事业单位改革和人事制度改革方面的具体做法和成功经验，切实按照《聊城市质监系统干部人事制度改革管理实施方案》，从基层开始全面推开，并及时总结上报各单位在改革中的新经验，适时补充和完善《实施方案》，形成推动全市质监事业发展的长效机制。