江苏全力构筑科技人才建设

　　日前，在江苏检验检疫系统学科带头人培养对象选拔评审会议上，农畜食品、化矿金属材料、机电仪器、轻工纺织、动物检疫、植物检疫、卫生检疫和综合管理等13个专业92名人员走入学科带头人培养对象行列。这是江苏检验检疫局自1996年启动学科带头人培养工程以来，组织开展的第5次选拔评审活动。

　　当好伯乐选人才

　　积极选拔人才。江苏局精心选拔高精尖人才参加国家质检总局和江苏省委、省政府组织的各类人才培养活动，先后有12人享受政府特殊津贴，22人被列为江苏省“333工程”培养对象，6人被国家质检总局评选为优秀中青年专家和学术技术骨干。

　　从1996年开始，江苏局借鉴江苏省“333人才培养工程”的做法，启动了本系统学科带头人培养工程，制定了一整套学科带头人培养对象的选拔、培养和管理办法。通过人才培养工程的实施，一大批政治素质好、业务水平高、创新能力强的优秀中青年专业技术人员脱颖而出。

　　热情培养人才。江苏局2003年启动了“岗位教育培训系统工程”，确定用3~4年时间，将全省检验检疫业务人员全部按照岗位要求轮训一遍，专业人员全部实现持证上岗。

　　鼓励在职进修。制定了学历教育的相关管理规定，同时严把进人关，大力引进博士、硕士等高学历人才，并规定公开招考人员必须拥有本科以上学历。

　　加强专业技术职务评聘管理。坚持评聘分开，严格规范专业技术职务的评聘过程，逐步改善专业技术人才队伍结构。全省系统专业技术人员有702人，其中具有高级专业技术职称的83人，占专业技术人员总数的11.8％；中级专业技术职称的237人，占专业技术人员总数的33.8％。

　　建立机制育人才

　　面对人才队伍建设过程中仍然存在的“高、精、尖”层次人才相对短缺、收入分配制度缺乏激励性、人才积极性尚未得到充分发挥等问题，江苏局建立了一系列人才培育措施，加大人才建设力度。

　　坚持培养与引进相结合。以高层次人才队伍建设为核心，带动人才队伍的整体建设，将高层次人才的培养作为紧迫的战略任务摆在人才队伍建设的突出位置。多渠道、大力度重点引进紧缺、急需人才。

　　做好事业单位岗位设置工作。把事业单位工作人员收入分配制度改革及人员聘用制度相结合，促进事业单位用人机制转换，实现由身份管理向岗位管理的转变，进一步调动事业单位各类人员的积极性、创造性。

　　实施人才动态化管理。建立定期考核制度，重点考核人才培养对象的学术技术发展情况、履行岗位职责情况或重大项目（课题）任务完成情况，并据此进行调整。

　　实现人才信息化管理。利用检验检疫人事信息系统对各类高层次人才的情况进行分析统计，为检验检疫制定高层次人才队伍建设的政策提供依据；以高层次人才信息库为核心，实现与各地区、各部门所掌握人才信息的连接、反馈和互应，推动人才资源共享；在切实维护高层次人才信息资源安全的前提下，有效开发高层次人才特别是离退休人员的智力和成果信息，形成成果和项目信息库，推动智力成果转化和人才“柔性流动”，为检验检疫的发展提供人才支持。