全国检验检疫部门深化人事工作改革
国家质检总局直属系统人事处长会议于
近年来，国家质检总局直属检验检疫系统的干部人事工作不断加强。其标志有五：一是全面探索，圆满完成干部综合考核评价试点任务；二是依法实施，认真贯彻落实《公务员法》；三是贯彻《干部任用条例》，加强领导班子和领导干部队伍建设；四是强化培训，加强专业技术人才队伍建设；五是服务大局，强化对质检业务工作的有效支撑。
对于下一步的人事工作，国家质检总局提出了“一项改革”、“三个创新”的要求。“一项改革”是深化事业单位人事制度改革，全面实行岗位管理，科学、依法、规范设置岗位，实现事业单位人员由身份管理向岗位管理的转变。“三个创新”即：一是要创新考核评价方法，进一步增强干部工作的科学性和有效性；二是要创新行政管理模式，推广以质量管理体系为基础，以绩效考核为核心内容、以能级管理为落脚点，以管理信息系统为平台的“三位一体”综合行政管理体系为基本模式的精细化行政管理体系；三是要创新人才培养模式，积极开展岗位技能竞赛，实现质检人员立足岗位、全员培训、整体提高。
- 相关信息
- 没有相关内容
- 用户信息中心
-
- 本月排行TOP10
- 还没有任何项目！
