绍兴黄酒集团流行给员工过生日 人性化管理 凝聚亲和力

　　“忙”似乎成了现在人们挂在嘴边的口头禅，工作节奏快，生活压力大，整日如陀螺般地转，无法注重生活中的很多细节。就像过生日这样的小事相信也不会有太多的人去刻意记住，或许对很多人来说过生日的感觉只能从记忆中去寻找，是儿时母亲特意藏在饭里的两个鸡蛋；是朋友特意安排的一次聚会……

　　每逢生日，浙江绍兴黄酒集团有限公司的3800余名员工，都会收到由公司董事长亲笔签名的贺卡和一份普通的礼物——自酿的一盒礼酒。

　　来到该集团第一酿酒厂灌装车间，你会看到井然有序的忙碌场面。“严格按照HACCP食品安全管理体系组织生产”的横幅非常醒目。说到公司为自己过生日，正在埋头干活的何师傅爽朗地说：“前年是我整四十岁的生日，是班组为我过的，车间领导和大家出份子买了很多东西和蛋糕，聚在一起聊聊工作和家常，就像一家人一样，过得特别意义。”一起干活的谢师傅也笑呵呵地说：“有大家庭的关心觉得很温暖，自己很少有过生日的概念，工作一忙，生日就忘了，但公司却为我们记着，礼物虽不重，却让我们心里热乎乎的。”接着何师傅很朴实地说：“公司这么关心我们，作为灌装车间的一线工人，把好每一瓶酒的质量关，就是自己能做的实实在在的工作。”车间领导在一旁说：“我们这个班组就是一个大家庭，都很团结，有些员工要退休了都是依依不舍的。”

　　这个酿酒一厂灌装车间以生产外贸和高档酒为主，车间员工年龄偏大，且女工居多，要创建一支团结协作、作风精良的团队确实不容易。该车间领导介绍说，一是要在生活细节方面处处关心他们，二是时刻绷紧质量教育这根弦，三是要注意把握员工的心态，因人而异，实施动态管理。前段时间，有位员工在装箱打包时发现少了一瓶酒，马上报告质量部门，及时避免了错误可能给企业带来的信誉危害。如今，工作中出现问题，不找客观的借口和理由，而是从自己身上找原因，已经成了这个车间每个员工的良好习惯，连续4年来，该车间无一质量投诉事故发生。

　　为员工过生日是黄酒集团创建企业文化，贯彻以人为本的理念，体现人性化管理的举措之一，公司工会把每位员工的生日登记在册，并在每月《古越龙山》企业报的中缝刊登当月过生日的员工姓名，这是黄酒集团增强企业凝聚力工程的一个方面，几年来一直如此。该公司工会主席说：“为员工过生日，这只是一个小小的举动，但倾注了公司对员工的一片关爱，也必将为调动员工爱岗敬业的热情起到积极的推动作用。”小到为员工过生日，大到为一位身患尿毒症的员工募捐设立换肾专项基金，并最终手术成功，使他得以能重返工作岗位，正常生活，可以说真情的关怀普洒在黄酒集团的每个角落，使企业形成了强大的凝聚力，员工们都能以主人公姿态团结拼搏，一路跟随企业成长，风雨同舟。