新疆选派干部、高工赴沿海省区探宝取经

　　8月初，新疆质量技监局选派50名领导干部、高级工程师分赴广东、江苏、浙江、上海、山东等沿海经济发达省市局，在各自的新工作岗位上，开始为期3个月的挂职锻炼和45天的专业技术培训。据悉，这是新疆质量技监系统全面落实《新疆维吾尔自治区质量技术监督事业发展规划（２００５－２０１０）》，积极推进人才强检战略中所迈出的重要一步。

　　针对系统内优秀人才缺乏、技术机构整体实力较弱、基础设施条件不足等现实，新疆质量技监局决定把加强能力建设作为今后一个时期质量技监工作的重中之重。针对在人才队伍建设方面缺乏适应质量技术监督事业发展所需要的复合型人才以及高层次的专业技术骨干，与进一步提高依法行政能力、发挥技术支撑作用的要求不适应等现实问题，通过实施人才强检、科技兴检战略，达到人才储备与事业的发展相一致的目标。

　　面对当前产品质量，尤其是食品质量安全出现的新情况、新问题，为切实做好产品质量安全监管工作，强化质量监管力度，加快完善质检工作体系，该局确立了重点整治、坚持长短结合，打赢产品质量监管主动仗的工作思路，坚持从提高技术保障能力、提高产品质量安全监管能力的迫切要求出发，选派50名素质全面、有培养潜质、有发展后劲的领导干部和技术人员到经济发达地区挂职锻炼、学习培训，提高解决实际问题的能力和创新能力。

　　为确保挂职干部、高级工程师学有所成、学有所获，提高管理能力和技术水平，出发前，新疆质量技监局专门组织了集中培训，要求挂职干部、高级工程师认清形势，增强大局意识、责任意识和忧患意识，以强烈的使命感和紧迫感投入到挂职单位产品质量和食品安全工作的专项整治活动之中，努力在具体的挂职实践中，学到对产品质量安全有效监管的方法和经验。挂职干部、高级工程师纷纷表示，一定要珍惜挂职培训机会，严格要求，勤奋学习，掌握方法，大胆实践，增长才干，不辜负局党组和广大干部职工的重托，努力交上一份满意的答卷。

　　据悉，这种大面积输送人才到内地发达地区挂职培训的方式在新疆质量技监系统尚属于首次。该局有关负责人表示，将根据本次50名领导干部、高级工程师挂职培训情况进行综合评估，同时积累人才培训经验，及时调整选派对象及挂职培训时间，为下一次输送做好充分准备。