让科技为脸服务

　　上月中旬，在北京举办的第十三届中国国际美发美容节上，来自国内外的100多家企业展示了上千种新产品、新技术，其中不乏最先进、最前沿的美容项目和科研成果。中国美发美容协会会长闫秀珍说，目前，我国美发美容用品与国外一些知名品牌的差距主要表现在科研上。下一步，中国美发美容协会将引导企业不断强化研发工作，着力打科技牌，以此提高在国内外市场上的竞争力，打造享誉国际的美发美容品牌。

　　据悉，改革开放以来，我国美发美容行业发展迅速。目前，全国从事化妆品生产的企业已达4000余家，各种美发美容店更是如雨后春笋般兴起，遍布大街小巷。但是，纵观国内美发美容用品中高档市场，以威娜、欧莱雅、施华蔻为代表的这三大国际品牌占据了主导地位。以1983年进入我国市场的威娜为例，其市场占有率已高达60%。

　　闫秀珍介绍说，国际品牌在国内市场胜出的关键，在于他们非常注重产品研发，像资生堂、花王等国际品牌都拥有上百人的研发队伍。但在我国，很多企业从事研发的人员只有四五人，最多的也只达到30人左右，科研力量的薄弱已成为制约我国美发美容行业快速发展、参与国际竞争的瓶颈。导致这种现状的原因，一方面，与我国美发美容行业发展历史短有关。与国外美发美容行业已有上百年的发展历史相比，我国美发美容行业只经历了20多年的发展历程，还是一个很年轻的行业，企业资金、实力普遍不足，而且专业的研发人才也很缺乏。目前，我国真正从事化妆品研究的专家并不多，不少研究人员都是从原来研究生物学、精细化工学等转过来的；另一方面，也与我国至今还没有真正意义上的化妆品研究所有关。目前，我国已有的日化研究所主要的研究对象还是牙膏、洗衣粉等产品。眼下已有不少企业开始着手聘请有丰富专业知识的研究人员，有的企业甚至花高薪聘请国外科研人才。去年，盛妆家化就以40万元的年薪到国外聘请研发人员。但受资金的制约，对于众多国内企业来说，高薪聘请国外研发人员还是一件在短期内难以实现的事。

　　针对国内美发美容行业专业研发人员短缺的现状，中国美发美容协会于2005年起着手开展将国内很多大专院校的化妆品相关专业与企业研发挂钩事宜，以此加快研发的市场化进程。经过两年多的努力，眼下，已有一些企业开始与大专院校合作，从中聘请研发顾问。闫秀珍说，目前，这种合作还仅处在企业与个人的合作阶段，如何促进企业和学校之间的合作是协会未来工作的方向。为此，中国美发美容协会将于今年11月举办以品牌与科研为主题的研讨会。届时，将邀请大专院校和企业的代表参加，使双方进行面对面的沟通，寻找共同的需求点，进而推动企业和院校的技术嫁接，通过共同成立研发机构等方式开展有针对性的研究。

　　除此之外，中国美发美容协会还将强化对全行业的教育培训。2001年以前，国内很多美发美容学校并不规范，设施条件也不好，聘请的教师也都是拿着自己的笔记本授课的，老师一走，学校就陷于困境。2001年以来，中国美发美容行业协会通过举办校长论坛，加快了国内美发美容学校的改造和规范步伐，其中，黑龙江省牡丹江市北方美发美容学校的表现尤为突出。目前，该校在软硬件投入上已有了很大的改善，并形成了规范的教学大纲、教案和讲义，在校生一个月就达到了七八百人，学习氛围十分浓厚。“提升了教学质量，品牌就能出来了。”闫秀珍如是说。

　　同时，中国美发美容协会还将组织国内美容院到泰国进行SPA之旅的考察，并计划组织生产企业和经销商到国外知名企业去实地参观、学习。

　　通过行业和企业的共同努力，目前，我国美发美容行业在品牌建设、市场开拓及占有率等方面已取得了许多成绩。我国一些美发美容品牌已经开始走出国门，进入新加坡、马来西亚、印尼、泰国和菲律宾等市场。尽管这些出口产品还以中低档为主，但毕竟带了一个好头。同时，服务领域中的东方名剪美容美发有限公司、东方美研文化艺术有限公司以及中华老字号四联美发美容有限公司还获得了首批迎奥运“规范服务示范企业”称号，他们正以全新的面貌迎接2008北京奥运的到来。