华盟文化发布《HM3000中国企业社会责任标准体系》

　　近来，关于企业社会责任的话题不断升温，社会责任的承担和履行越来越受到企业的重视。7月14日，在杭州推出的《HM3000中国企业社会责任标准体系》(以下简称HM3000)引起了人们的关注。

　　制定HM3000为争取国际话语权

　　HM3000由浙江华盟文化传播有限公司(以下简称华盟文化)发布。谈到制定HM3000的初衷时，该公司总负责人陈金荣表示：“HM3000的制定，是为了提升中国企业经营管理水平，使企业在运营过程中规避风险、降低成本。更重要的是希望企业通过更好地履行社会责任而在国际社会责任标准的制定过程中争取到一定话语权。”

　　据业内人士介绍，目前，国际上比较通用的企业社会责任标准，是社会责任国际(Social Accountability International，简称SAI)发布的SA8000标准。该标准由美国政府组织制定，国外进出口商都要求企业执行，公信力较强。陈金荣向记者解释了SA8000标准与HM3000的不同之处：SA8000标准是一个单方面的标准，主要针对劳工，但企业社会责任并不仅仅只包括劳工，应该包括范围宽广的利益相关者。而HM3000从客户、员工、股东、生态环境、商业文明、社会事业这六方面对企业的社会责任进行诠释，这是二者最大不同之处。此外，SA8000标准中的有些规定，并不符合中国的国情，如对童工年龄的规定。

　　“中国企业在国外名声不是很好，国外商家都认为我们在生产产品的过程中为了追求利润而不考虑工人、环境等因素，很多外国进出口商以社会责任为由限制中国企业。此外，目前国际标准化(ISO)正在制定关于企业社会责任的ISO26000标准，该标准要到2008年才能出来。我们希望通过HM3000的制定与推行，在ISO26000标准中能听见中国企业的声音。”陈金荣说道。

　　HM3000权威性遭质疑

　　HM3000发布前，中国没有一部自己的社会责任标准体系。但是，由于HM3000仅由企业界一家文化公司发布，其是否具有权威性遭到了部分企业的质疑。

　　浙江西子集团联合控股有限公司董事会办公司主任印锋向记者表达了他的看法：“HM3000制定的出发点很好，也势在必行。毕竟现在中国没有自己的企业社会责任标准体系，而且西方国家对我国出口企业要求过于苛刻，以西方发展了100多年的成熟企业形态来要求只有20多年改革开放经历的中国企业。但是，对HM3000的权威性我持观望态度。我认为企业社会责任标准体系由权威部门制定更好。由政府部门牵头，地方机构和行业协会等共同参与，经过广泛调研与论证制定出来的标准体系才能对整个中国的企业起到真正保护的作用。”

　　四川宏达集团有限公司副总裁刘德山表示，社会责任要靠企业自己的道德观来判断并履行，文化公司制定标准是一种纸上谈兵的行为。但他同时也认为标准的出台很有必要，能对企业起到指导作用。
　　华盟文化也意识到了这一点。陈金荣告诉记者，目前HM3000刚出来，正处于起步阶段，公司会有一系列推广活动。近一个月内将组织成立一个“中国社会责任协会”，作为更客观的第三方机构进行推广；同时公司还通过受理企业咨询来推广；此外，公司正努力与ISO联系，希望能参加ISO26000的制定会议，尽早进行沟通。

　　专家意见各异

　　深圳当代社会观察研究所执行董事刘开明表示，华盟文化公司能制定出HM3000对它自身来说是一件很好的事，因为很多公司都按照自己的社会责任标准进行管理。但是它希望别的公司也遵守，希望获得国际认可，这没有任何意义，也没有市场。目前，各公司遵守的都是一种多边组织的标准，是商业供应链中各利益相关方都认可的。各公司社会责任标准的制定都要把国际劳工标准、各地政策与企业自身情况相结合，仅适用于本企业，也是为了得到合作伙伴的认同。该公司有炒作的成分在里面。

　　刘开明同时指出，中国目前最大的问题就是无知者无畏，闹了很多笑话。实际上，中国企业最需要的，就是遵守国家法律法规，自觉承担起保护环境、保障员工福利与发展等责任与义务。

　　而中国人民大学商法研究所所长刘俊海对此有不同的看法。他告诉记者，HM3000并没有强制性，企业自愿决定是否实施。该标准的出台可以说是中国企业界民间发出的声音，是企业对社会责任逐步重视的新信号，这种做法值得鼓励。刘俊海也希望其他企业加强自我加压，提出更多更完善的社会责任标准与体系并贯彻执行，以获得更好的经济效益与社会效益，为企业树立起良好的社会责任品牌形象。