伯乐与马的两难尴尬 一名质量人的面试经历

　　干了5年品质经理后第一次辞职，所以日前去人才市场，希望找到一份新工作。发现招聘品质主管类职位的企业不到10家，而只有2家适合我。

　　第一家招品管部副经理，是一个400余人的小厂，要求要有2年以上连接器品管经验。我以前做过电脑连接线，对连接器还算了解一点，就递上自己的简历。主考官看完后，递上一本他们的产品目录问：“熟悉这上面的产品吗？”我实言相告：“我以前做过电脑连接线，对这种连接器还真没做过。但是，我认为贵单位招的是品管部副经理，似乎应该对品质管理的经验与能力要求更为重要？至于产品，我想一旦入职应该很快就能了解的。”对方回答：“我们品管部是没有经理的，副经理就是最高主管，如果你对产品都不熟悉，怎能判定一个产品的好坏？” 一听这话，我明白了，他们只是要找一个经验丰富的检验员。

　　第二家招品质主任。一看是家港资企业，做五金冲压的。要求中专以上文化程度，能看懂图纸，能熟练使用电脑，有3年以上品质管理经验。我好不容易挤进去递上简历，主考官是一个和蔼的老头，微笑着问我：“你会不会粤语？”我实话实说：“粤语能听懂，但不大会说，只能讲一些简单的日常用语。”他说：“我们老板是香港人，你不会粤语怎么跟他沟通？”我说：“我说普通话他也能听懂，沟通应该不会太难。况且我可以学粤语。”

　　对方不置可否，又问：“那你对五金冲压产品、材料熟不熟？比如说有哪些检验项目？要做哪些实验？”我说：“通常的检验项目应该有尺寸、外观、材质等，要做的实验有盐雾、弯曲实验等等。”

　　没等我继续往下说，他又问我第三个问题：“那你说说材质怎么检验？比如什么是不锈钢，什么是不锈铁？”我想，这问题问得也太细、太专业了，就说：“你们不是招品质主任吗？我想我的品质管理经验应该能使我胜任这份工作。”对方摇了摇头：“你没有五金冲压的具体经验，就算我开个单让你去面试也是浪费时间和车费。”我想，不管结果怎么样，就当是一次演习好了；况且，招一个部门主管，对产品的熟悉程度应该不是决定性因素。于是，我决定前往他们工厂面试。

　　这就是我一天的求职经历，记录下来，是想跟大家讨论这样一个问题：企业如何才能招聘到合适的品质经理？