大学生到企业实习人们已经司空见惯,企业为在校大学生申请专利的事却还少见。然而近期在康佳集团,这样的事情却逐渐多起来。通过接收设计专业的大学生到企业实习、指定资深设计师进行集训以及通过网络进行交流和培训,康佳将已经签约的应届大学生的毕业实习、毕业设计和企业的员工入职培训成功对接起来,并取得显著成效。一种新的企业、学生、学校三方合作的人才培育模式已在康佳试行。
李青是中国美术学院工业设计系的大四学生,她是康佳创新人才培育模式的第一批受益者之一。与康佳集团签约后,根据公司的三方合作培育模式,今年4月份,李青来到康佳公司实习,很快便设计出了一款针对时尚女性的个人手持媒体移动终端(以下简称PMP)。这款PMP外形类似女性搭配晚礼服的手提包,兼备移动电视和MP4功能。触摸屏的操控界面上,几个漂亮的小花和藤枝则代表不同的功能。康佳特别就这个PMP作品为她申请了专利,李青也因此成了同学中还未入职就有专利傍身的设计师。在今年学校的毕业生作品展上,李青的这一作品更是受到了老师和参观者的一致好评。
在康佳2007年招聘的应届毕业生中,跟李青一样未入职已经申请了专利的设计师还有好几位。康佳彩电工业设计研究所所长金勇表示,为了让设计专业的应届大学生尽快融入公司设计氛围,公司专门为大学生设立了一个全新的PMP产品设计研发项目,并指定资深的设计师指导这批学生开展项目设计工作。项目成果出来后,公司还专门把其中的优秀作品制成外观模型,并申请专利,适合产业化的方案还可能被选择进行批量试产和上市。
资深设计师忻慧颖是这个全新的PMP设计项目小组的组长。她表示,与企业的正式员工不同,大学生在企业真正意义上的实习时间不可能太长,而此次参加这一设计项目的大学生只能在企业进行1个月的集训。但是,一个正常的设计项目从前期市场调研到定位分析,再到设计成型最少需要3~4个月时间。根据这一情况,项目小组采取利用时下流行的网络交流工具——博客来开展工作。就这样一个名为“三只小猪”的博客成为了项目组成员们的研发交流平台。
通过“三只小猪”博客这样一个轻松、平等和愉快的交流平台,组长忻慧颖将项目资源、时间进度、工作任务安排好,小组成员则按着任务表在各自学校展开前期的市场调研工作,随时将自己的工作进度、调研结果发表在博客上,并通过跟帖留言发表意见。根据进度,小组成员还定期通过MSN、QQ等即时通讯软件召开网络会议,讨论解决设计中出现的问题。
“这样既没有耽误学生的学校课程,又让他们在来康佳实习前已经全面参与了项目,可谓一举多得。”忻慧颖对次全新的设计体验也非常开心。“让应届毕业生提前介入企业项目,将企业研发实践与学生的毕业设计深度结合,使企业员工职业培训提前进入校园的新员工培养方式,是公司在应届毕业生培养机制上的一次尝试,现在来看,效果还不错。”她说。
康佳集团人力资源中心相关负责人表示,目前康佳已经建立了一整套完善的员工培训和发展机制,并不断创新,从而在应届毕业生与康佳签订就业意向后,康佳就可以尽早启动针对他们的三年培养计划。
中山大学就业指导中心主任梅成达表示,面对大学生就业形式日益严峻的情况,如何缩短由校园人到社会人、企业人的距离,让学生能够尽快适应企业、适应社会的要求,这是学校、企业和学生共同关注的问题。业内人士表示,康佳在此独辟蹊径,打造了一个由学校大学生与公司工程师组成的创新工业设计团队,把学生们激情四溢的创意与工程师的经验结合到一起,有效集合、互相激发,更易开发出好的创意型产品,对于企业、学校或者学生来说,这都是一种“三赢”的模式,值得借鉴和推广。